王亿人际关系：我是怎么升职加薪年赚百万的...

文章原创首发于公众号：王亿人际关系
王亿老师，请教您一下，我在一个公司打工，要怎么才能年赚百万啊？

王亿答：
员工在老板眼里只是商品，
区别在商品们创造的价值。
——《焦虑的中产》
作为商品别和老板谈感情……
只要老板是有钱的，
和谁都是有缘的，
都是看钱份上；
只有为老板赚够钱，
他才高看你一眼，
也是看钱份上……



因为
你要从打工到创业就得，
从职场带走技术与资源；

但如果没决策层的职权，
最多带走销售额技术，与粉丝资源、渠道资源、客户资源、员工资源、
没甲方资源、ＶＣ资源，
创业前期现金流也堪忧。



所以
要让老板对你听之任之，
到不拦着你从公司带走，
你创业要的技术与资源……
一、
除上文的「业绩真强」——
让他相信你有赚钱价值；
二、
除上文的「布朗定律」——
让他相信你不是反骨仔。
三、
更要紧是「个人真强」——
让他觉得你有未来价值：
才会教给你更多的技术，
才会交给你更多的资源，
不把你当建设者来利用，
而把你当接班人来培养……
这就是职场最大的陷阱，
努力且能干的难升职加薪，
因为老板不觉得你有未来的，
只是觉得你是个卖力的臭傻逼……
那你就得既聪明又勤奋。
1、勤奋：工作勤加班；
2、聪明：业余苦学习。

1、工作勤加班
A、既要加班
所谓「多看法则」：
看到越多次越熟悉，
（的人、事、物）
就越容易被人喜欢。
所以当时给鸟爷打工，
加班那是不要命的，
来得早、走得晚，
还常睡办公室，
就为被看到，
雇这人值，
至少从，
工时，
值……

B、还要加戏
所谓「从熟效应」：
被熟人推荐越多次，
（的人、事、物）
就越容易被他喜欢。
a、
老板并不信员工，
尤其业务线员工，
毕竟业务线员工，
彼此有利益关系；
b、
但老板信三种人：
司机/保洁/保安——
他们地位虽不高，
但与业务线员工，
并没有利益关系，
所以他们说的话，
一般都是大实话。
c、
那我常睡办公室，
晚上能与保安套近乎递个烟啥的；
他们都是可能和老板说你好话的；
早上能与保洁套近乎捡个纸啥的；
他们也是可能和老板说你好话的；
而老板的司机也能看你早来晚走，
不说你好话至少不敢说你的坏话……
他哪懂你在办公室干活还是打FJ？
这样你当加班狗，
不仅被老板看到，
也能被老板听到，
就高看你一眼了。