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公司下发了8000元困难救助金，部门经理思来想去，打算把这笔钱偷偷给小丁，谁知，小丁一听急了，当场拒绝，结果出人意料。 我们公司为了和谐发展，筹集了一笔救助金，发放给困难职工。 前提是，需要每个部门认真了解员工的具体情况，把这笔钱落在真正有困难的员工身上。 原本公司的出发点是好的，提升公司形象，增强公司凝聚力。 我们部门一共10个人，部门经理私自认为，些事，不能声张，声张了，某些员工肯定挤破头来要这个名额。 于是，他逐一排查后，决定把这个救助名额给新来的小丁，一来可以激励新员工，二来，可以拉拢一下人心，以后好多多支持自己的工作。 小丁，是新入职的大学生，家住四川的一个贫困山区，父母在家务农。 经理把小丁叫到办公室，小丁诚惶诚恐： “经理，您找我有什么新任务吗？” “不、不，小丁，你坐下。” 小丁不知道经理要说什么，只坐了一半的椅子，正襟危坐。 “小丁呀，在公司工作还顺心吧？” “挺好的，经理，有不懂的地方，那些哥哥姐姐也会告诉我。” 经理微笑着，心里想，毕竟是年轻呀，看不透人情世故。 “小丁呀，有这么个事儿。”经理起身把办公室的门关上，神秘兮兮地说： “公司下来一笔困难救助金，我查了一下员工信息，知道你家庭条件不太好，打算把这个名额给你……” “经理、经理，这个我不要，你给咱部门更有需要的人吧！”小丁没等经理把话说完，马上胀红脸拒绝。 经理原本想让小丁买他个人情，却不想，小丁竟然拒绝了！这个愣头青！经理不死心，继续说： “你看，你父母都是农民，一年也挣不了几个钱，这笔钱虽然不多，但是贴补家用不是很好？” “不、不、不，经理，这钱假如我拿了，我父母知道这是救助金，也肯定不会要的，我太了解他们了，再困难，也不接受救助。经理，这钱，您分配给更需要的人吧，对了，我听说，前几天吴姐的老公查出了癌症，正要做手术；还有大刘的妈妈，每周都要透析，看他好辛苦、好疲惫。” 经理完全没想到，小丁会拒绝！简直颠覆他的认知，但是，毕竟是当领导的，脑子转得快，于是就说： “好吧！小丁，我佩服你这倔小子！以后好好工作，看好你！” 送走了小丁，经理坐在办公室里重新考虑这救济金的事，也许，是自己把人心想得太复杂了，又把事情想得太简单了。毕竟，他坐在办公室里，很少了解员工的实际近况，想当然地处理这件事情。 于是他让大家填写了一份近况调查表，通过比对，把这笔钱给了吴姐。 经理召集部门员工开了会，宣布了这个决定： “跟大家说个事儿，公司下来一笔救济金，我呢，以前对大家的情况不是很了解，所以，就发了调查表，把这笔钱发放给最该帮助的人。经过比对，吴姐家的情况最为艰难，她爱人面临手术，所以，就把这笔钱给吴姐吧！” 小丁和大刘都说，经理做得公平公正。吴姐却深感意外。 以前她可是时时刻刻都盯着别人，谁比自己奖金高啦，谁哪天又迟到早退啦，自己竟然有一本小黑账，她认为，公司没有公平的，谁和领导关系好，谁就拿奖金多，谁就可以迟到早退。 她专门等着，谁谁谁犯了错误，去领导那里告个小黑状。 万万没想到，天上掉个大馅饼，砸在自己头上了！让她始料不及。 她左看看，右看看，忽然不知说什么好了，指着自己，问经理：“我？给我吗？” “是的！吴姐！请接受公司的这份帮助！” “哎哎，谢谢经理，谢谢同事们！” 会后，经理拍了拍小丁的肩膀：“年轻人，我从你身上看到一股力量！” 小丁不好意思地挠挠头：“经理、我……我刚工作，啥也不懂，以后您多指导！” 年底，小丁以全票通过当选了优秀员工，奖金10000，他把这笔钱汇给了父母，操着家乡话：“爸爸、妈妈，这是我滴奖金！您二老留着修房子用哈！免得雨天又漏啊！” @云舒品生活 通过小丁拒绝救济金这事，他的形象也立马高大起来，我总结了 1、不是所有的财富，都能让人理所应当的接受，都能给人带来理直气壮的感觉。 2、拒绝救济，从人格上就立于不败之地了。 3、不是所有人，都把钱财看得很重，只要公平公正地处理，人心自然会凝聚起来。 4、也许从此后，爱记小黑账的吴姐也能有所改变吧？ |
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