 #1 今天去客户公司工作。 仅仅半年没来，却发现对接的人全成了新面孔。 闲聊中得知，七月份走了一大波员工，有的被裁员，有的嫌待遇不高且公司整体状况半死不活，选择了自动离职。 偌大的厂区显得冷冷清清。 很意外，这次我们在里面穿梭自如，这要换作以前，没人陪同是绝对不可能这样清静的，我曾经因找厕所每走几步就有人过来问“你是谁？你在干什么？” 一整个上午，只在某个几近无人的车间里被一位老师傅拦过，让我找回了点之前的感受。 其实这还是个重点单位。 以前我对那些爱厂如家的人有过意见“个个问人问得这么凶，都只顾着当主人翁，一点打工精神都没有”。 这次却感觉员工的主人翁意识荡然无存。 其实也是，随着员工流动性增大，可能不少人只当临时落脚点在对待，所以才事不关己高高挂起吧。 #2 中午吃的工作餐。 上次来找不到座位，这次人少多了，随便坐。 公司经理陪的我们。 我问怎么没见那位个性分明的小丁？他说八月份离职了，怎么劝都劝不住。 我对小丁印象深刻，他做事还可以，就是情绪比较暴躁，嘴有些碎，爱念叨“某某上司讨人厌”，爱吐槽“大会小会不断、成天宣扬企业文化”，对加班尤其排斥“八小时工作不抓紧，非加班假造繁忙”…… 小丁的人缘当然好不了，在公司的日子过得当然不可能舒坦，所以听说他离职，我并不意外。 倒是后来的状况出人意料： 离职后他转头就入职了另一家公司，不过没高兴几天，他就又开始骂骂咧咧了，原来他坚信重新选择的光明大道，其实跟老东家差不多，甚至很多方面更差，工作量更大，确实不用加班，但合同薪水成了摆设，被以绩效之名砍去了三分之一，同时却要承担更大的责任。 老同事们约过他聚餐，他让选了个离得老远的餐厅，说是连公司附近都不想接近……我猜那种感觉应该叫“后悔+五味杂陈”吧。 #3 聊到招聘话题。 经理说就业形势严峻不假，但作为用人单位，想要招到合意的员工其实也很难。经常诚心实意招来一批，然后开始各种培训，好不容易用起来趁手了，却总是十个里面走八个，又是回老家又是跳槽……弄得人挺丧气。 聊到留不住人的话题。 他说有些困惑： 经理和我一样，我们都是从农村出来的人，我们身上最明显的标签就是坚强，能吃苦，不服输，有责任心。 正因为此，他上任经理后就有倾向性地招了一批跟我们当年经历差不多的孩子，但却发现培养起来特费劲，见识一般，并不虚心，尤其敏感多疑怕苦怕累，稍微批评几句后，第二天就撂挑子走人了。 反倒是招的两个家境好的孩子留下来了，不但悟性好，还彬彬有礼吃苦耐劳，也能虚心接受批评。 这可能是家长的补偿心理惹的祸吧，过度宠溺养大的孩子，性格上真的会有缺陷。 #4 都说现在工作不好找。 但也不能只是怨天尤人。 首先应该准确定位自己，如果实力有待提高，那就先珍惜当下岗位，脚踏实地工作，同时加强学习，厚积薄发去争取升职加薪机会。 尤其不能盲目自信，总觉得自己有登天的本事，实际可能连小事都干不好。 昨晚老同学来了武汉，从聊天中得知，在如此严峻的就业形势下，她的女儿今年刚毕业就在北京找到了一个很好的工作，而且是从阿里巴巴的橄榄枝下抢走的哦。 这也说明，只要自己足够踏实优秀，就一定能找到用武之地。 “一分耕耘一分收获”，生活能不能过好，决定因素还在于自己。 |
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