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职场就是利益场，员工与员工之间，领导与领导之间，员工与领导之间都存在着利益纠葛，所以我们会觉得处处充满着算计，需要谨言慎行。但职场中，也可能因为你的人品贵重，或是你的能力超强，而吸引到贵人。如果你的领导对你出现这4种行为，就是领导要提携你的前兆，你要明白领导的好意，抓住机会顺势而为、好好表现。  1、让你承担更重要、更艰巨的工作任务：如果领导每日只是让你做一些简单的、重复性的、低价值的工作，那么，你十有八九升迁无望。但如果哪天，领导突然把比较重要的、有挑战性的工作交给你做，那么，恭喜你，领导开始看到你的才华和潜力，委以重任。领导此举，是给你“压担子”，一是锻炼你解决实际问题的能力，为你的角色转换做铺垫；二是给你创造业绩的机会，让你的后续升职顺理成章。  2、带你出席重要的场合：人在职场，要知道，很多时候不是能力强就可以成功的。如果没有贵人提携，也很难有所发展。一般情况下，领导是不会随便带一个普通员工出席重要场合的，只会带自己信得过的人。所以，当领导愿意带你出席一些重要的场合，参与一些重要的项目时，证明他在有意识地带你加入他的下圈子，想要重用你。带你出席重要场合也是为了帮你增加见识，为未来提拔你做准备。  3、帮你顶雷：在职场中，无论多细心，多有能力，也能难免会犯错、会有遗漏、会遇到不好惹的客户，这时候你可能处理起来很麻烦。但对于身经百战的领导来说，会简单很多。如果领导愿意出马帮你摆平，说明你是领导培养的对象，后面要好好表现。 工作场所，我们不应该是一个只懂得做具体事情，不懂得协调资源，不懂得积极沟通的人，我们应该细心观察，思考一切，想要做到全面。职场精英丛书，主要介绍了人际交往，人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时，阅读此书，能帮你快速成长，在职场上立稳脚跟！  4、指路子：如果领导能够清晰地把你的路子给你指的很清楚，一定要按照领导给你指条路走，千万不要自作聪明，很多人就是想耍一些小聪明，觉得领导指的路子根本不靠谱，大家要问一下自己，到底是你专业还是你的领导专业到底是牛还是你的领导牛，把这些事情想明白了，你就会清楚领导真正的意图是什么。  职场中，有些员工虽然在部门里业务突出，但是不善与人沟通。所以，当领导想要提拔你时，会刻意的锻炼你的管理能力、协同能力和沟通能力。特别是一些综合性的岗位，是为了增加你的阅历和管理经验，培养你的综合能力，为提拔你做准备。如果知道领导准备重用你，那就更要好好表现了，用工作上的实际行动给出回应，是最好的方式。 |
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