M 这两年一直在找互联网或高科技领域的工作。M名校毕业，一直在著名大企业做市场方面的工作，从大型外企到大型民企，一直做到市场总监，但是这些企业都相对传统，他现在38岁了，多年的经验和阅历让他对传统行业发展深为担忧，更看好新兴行业。M告诉我，他在几年前还时有互联网公司请他，但当时因为各种原因放弃了，眼看着以前看不上的公司发展非常好，现在回想起来颇为后悔。现在有年龄压力，孩子大点了，太太特别支持，下了决心想找，去年春节后就辞职了，一恍又到年底，半年多了还没找到，M越来越急，这一下脱离职场了，完全是M想不到的。以前猎头还时常找他，现在越来越少，即使猎头联系了，也只是了解下情况后就没有下文，从来没有猎头推荐过符合他要求的新兴行业的机会。如果说新兴行业完全没机会了，M也认命了，但是M告诉我也有几次差点成功的大互联网企业的机会，每次觉得很接近了，但还是功败垂成，最接近的是阿里，机会是在阿里工作的朋友推荐的，给了Offer，但只给了P6，实在实在太低了，M说哪怕P7都肯去了，在里面告诉他，他排第二，所以又没成，他比较崩溃，心理压力也越来越大。一直有很多人想从传统行业转到互联网或高科技行业，资历不深的人从头再来，不难，35岁或年龄更大些的人会觉得隔行如隔山，认命。但是一直有35岁-45岁的人，想有更大的发展，想换赛道，最近就有好几位类似年龄和经历的朋友找我谈到差不到的经历。1，中层管理以上的职位，在原先工作中已经到高级经理，总监类职位，但由于各种原因还没有到决策层或平台较小。2，支持型岗位较多，有相当不错的专业能力，从事通用型的工作，如从事市场，财务，HR等工作，技术类工作上一般也有一定的通用型。 3，受过良好训练，能力较强，还有积极向上的欲望：大多有大公司或名校教育背景。4，优秀女性多。这些人群中实际是男生虽然多于女生，但女性尤其是未婚女性在这一层级上比较突出就让人感受女性更多。这群人对自身事业和生活要求高，又不愿意创业或去小公司。如果从网上看公开招聘的JD要求，他们都能胜任，硬件完全符合要求，甚至超过要求。他们也愿意做让步，这些勤勤恳恳的人，已经在原来的岗位上取得了一定成绩，也明白在这个时代，选择大于努力，于是在自己职业的高原上寻求新的路径，希望转入快速发展的行业。由于他们过往的优秀，有些会有面试，有的似乎快成了，但最后能达成心愿的比较少。前段时间一位36岁的女性说面了十几家大中型互联网公司，历年一年多都没有成功过。1，年龄略大。中国职场有隐形年龄歧视，新兴行业的年龄歧视更甚。2，过于谨慎，厌恶风险， M说五六年前就想看新机会，一直看这些新公司不稳定，加上孩子又小，想要平衡工作与家庭，现在孩子也稍大些了，又怕自己的行业不行了，转行才迫切起来。4，专业之外的知识较为欠缺，一直在专业深耕，外部世界反应不够灵敏。在职场中年时，想换个快点的赛道很正常。可惜，这世间往往就是这样，机会属于准备好的人，但机会却不会等待你准备好。这些工作看似年龄不如程序员那么紧迫，应该说专业技术层面可以通用，但是企业在考查文化适应力的要求却更高。才能和洞见在职业升迁上缺一不可，因为才能做到工作优秀，但洞见缺乏一定无法达到卓越。在职业各个阶段，我们都会遇到不同的关键转折点，只有做出正确的选择，才能加大与好机会相遇的概率，职场才能有超越平均值的表现。上周我遇到一家大型高科技公司CEO，他告诉我， Overqualified的人不是不能用，而是大龄Overqualified去申请差一级的职位，他肯定不用。哪怕是支持类岗位，他也宁愿找个年轻的开始培训，或者找个特别旗帜性的人物，戏说就像我书中所说“不可替代的人才”，年龄再大也行，但是，这些在格子里的中年职业经理人，并没有那么不可替代，现在他们的工作他们不来也会有人干。哪怕愿意降薪，他也觉得文化适应力差，倒不是对方性价比不高，而就是不合适。总之，太晚了些，不是没有机会，但大型互联网平台找到适合的机会很少。中年人换赛道，要能接受，以前自己错过时机，曾经最适合转的那个点已经过了，只能向前看。此外，还要思考以前的风口未来是否在，另一方面，自己已经有特定的文化风格，是否一定要将就对方，我这里也有大量从外企到头部大厂很不适应的人，宁愿再次降薪回到相对严谨的传统行业。如果就是不死心，一定要换，艰难但并不是完全不可行。可以：不要想一步到位，其实M如果不是一直只看大厂机会，找些成长性的传统行业转型中的企业会更适合，M也说，他担心这些企业转型失败，但任何换赛道都会有风险，正是因为以前抗拒风险错过了成长中的大厂以前的机会，等到企业成熟了要求自然不同，而总是抱着风险最低，大机会肯定会错失，小机会也不一定能抓住，这样的选择未来的前景并不乐观。人脉是最有效的方法，通过猎头未必最有效。尽可能把自己找工作的要求发给能找到的各种联系。
与其茫然乱投简历，不如做个项目，比如可以做个针对目标行业或公司的调研项目，我有位朋友是类似情况，他花了四个月，调研市场，做了各家同类产品体验，做了详尽的测评报告，后来被两家著名独角兽公司通过我主动联系，直接录用他为市场总监，虽然他一家没选，但这是一个非常好的思路。>>对于所有职业上有更高要求的中年职场人的几点建议：人脉介绍是35岁以上的中年人越来越重要的找工作方式。
人到中年后，积累的不光是自己的专业能力，也要有人脉资源，尤其是跨界的人脉资源。但是大部分人都极欠缺人脉，尤其是很多专业工作的中年人，注重隐私，并不爱分享。认为自己既无时间也无需要，于是几乎不怎么社交，社交狭窄，圈层固化。真到了需要时，大多所谓人脉，只能硬找强求弱联系，而弱联系确实对找工作有帮助，但如果是比较重要的专业工作，弱联系人限于对你的了解有限，往往很难承受较大的风险，弱联系只会起介绍作用，推动力不够。很多人认为自己没有更大成就是欠缺机会，希望自己能在新赛道得到机会，尤其是很多小有成就的中年人，以前在一个职位上做出了成绩，就认为只要给我一个机会，我一定也能在新工作上做出更大成绩，但是别人为什么要给你机会？很多中年人确实已经做出一定成绩，但光是停留在以前自己做的好并不具说服力，在完全新的赛道上，自己一无所成，何以证明自己能适应新行业新企业？在做得好时要寻找机会让自己的专业性得到展示，成绩得到更大范围的认可，最好能有自己的IP，自己想在其他圈有作为，就要让自己的名声先出圈。对自己有兴趣的行业日常就保持关注，参加目标行业内的聚会，多学习，有条件参与些跨行的项目，才能在需要时像内行人一样行动和表达。1， 一个人只有审时度势，顺势而为才能发挥自己的优势。市场上总有很多不同的需求，即使在同样的行业，企业也有不同的时期，更不要说不同岗位有不同的要求。有的公司在快速发展期，有些公司在业务的转型期，有的公司处于规范期，对人才的需求都不一样，只要足够优秀，不同年龄的人有不同的机会。我们每个人，都要更了解自己适合做什么，以及我的能力，是不是能够匹配上行业企业的要求。并不是自己向往的就一定适合自己，多了解自己的特点，找最能施展自己优势的行业和企业。也就是说要想想三五年后自己的状态和所处的环境。不会看趋势，就会发现自己总想追，而很容易追错。并不是现在的大厂，大企业就一定是未来之星。3， 职业发展的核心是“增长”，即个人的价值持续增加。人的价值不会自然增长，而是在恰当任务的磨炼中得到能力增长，然后在适当的环境里获得价值变现的增长。行业热点总在不断变化，所有行业企业的更迭要为自己的职业发展服务，要有自己增长的逻辑。我相信人的发展可以是终生的，很欣赏职场人不断突破自我，实现持续精进。中年人想要换赛道，要让他人看到自己的能力（以前很成功）更要看到自己的潜力（未来能成功），共勉!
|
