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面对骚公司最常见的逼员工主动辞职的骚操作——异地调岗，这位小姐姐作出了堪称是教科书般的正确的应对方案，菜鸟HR迫不及待开出《解除劳动合同通知书》，最终“送”给小姐姐54000元的赔偿和补偿！此文值得收藏和转发！ 这是老朱指导的广州市天河区的一起劳动纠纷，非常具有代表性，老朱虽然重感冒，身体极度不适，但还是连夜分享出来。 这位小姐姐2017年5月22日入职广州的一家科技公司担任出纳，在签订劳动合同时，公司就已经挖好了坑，约定工作地点为“常驻广州市，乙方同意在广东省、贵州省、江苏省、天津市、北京市等甲方及甲方关联公司及甲方业务范围所在城市范围内服从甲方派驻和出差安排。” 2021年8月2日，公司的人事找小姐姐谈话，委婉地通知公司要辞退她，让她配合进行工作交接，但公司不肯出具书面的解除通知，小姐姐当然坚决地予以拒绝，并通过微信、钉钉等方式，和直接主管、人事做了大量的沟通。 随后，人事就开始了骚操作，通知调派她到无锡去常驻，理由是因为疫情影响，出行不便，需要调她到无锡惠山店担任出纳工作。 对于公司的这种骚操作，小姐姐显然也是有备而来，坚决予以拒绝。 终于，公司熬不住了，8月12日，HR向她出具了《解除劳动关系通知书》，解除理由是“由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，……”，而且，还“一本正经”地在解除通知上写明了补偿费用11249.1元。（说句实话，看到这里，老朱认为这家骚公司的HR还略有水平，至少知道《劳动合同法》第四十条，可惜的是，她知其然而不知其所以然，导致了错误操作，后面详细讲述） 9月初，小姐姐通过朋友介绍找到老朱，发过来解除劳动关系通知书和劳动合同，看完这两份材料后，老朱非常肯定地回复这位小姐姐，公司的解除理由不合法，属于违法解除，完全可以主张赔偿金，金额远远不止这个1万多块。 老朱大概花了2天时间，帮她梳理好了全部材料，写好了仲裁申请书，主张了三项补偿和赔偿，一共是8万4千多。 今天仲裁开庭，小姐姐拿着我给她写的话术，单挑公司的律师。一番交锋，仅仅半小时过后，公司方面可能是意识到了解除通知的错误之处，主动提出和解，仲裁员也是竭力促成和解。 庭审休息期间，小姐姐给我微信联系，说公司提出5万4和解，问我的意见，同时，小姐姐还说到，公司现在的资金非常紧张，大部分员工已经拖了2个月的工资未发放，她担心打下去最终执行会困难。老朱告诉她，5万4这个金额的确有点亏，如果仲裁正常裁决，应该在8万以上，如果是和解的话，起码也应该是6万以上，但如果考虑到公司未来有倒闭的风险，5万4也是可以接受的。 一番讨价还价，最终小姐姐接受了公司的和解方案，公司答应分两笔支付赔偿款项。 对于这个结果，小姐姐还是相当满意的，毕竟从找到老朱提起仲裁，到今天开庭，才不到2个月的时间，无需再折腾一审、二审，就能很快拿到5万4千的真金白银，完全可以接受。 对于这家骚公司来说，原本是指望用1万1千快就打发掉的，但因为HR的不专业，导致合法解除变成了违法解除，最终赔了5万4！ 老朱想要说的是，想用异地调岗这种下三滥的招数来逼员工自己主动辞职走人，最终搬起石头砸了自己的脚，活该！！ P.S 广州天河区的劳动纠纷这是真多啊，9月13日提交的仲裁申请，案件编号就已经到了6770号，粗略估算，平均一天的案件都在40起以上，难怪现在周六周日都安排开庭了。[捂脸][捂脸][捂脸] #劳动仲裁##劳动者维权##劳动争议#      |
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