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在当前社会中，劳动者与用人的单位签订劳动合同之后，就受到法律的保护，解除劳动合同需要满足一定的条件。在我国法律中规定了，协议解除劳动合同需要怎么界定?天津律师已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、协议解除劳动合同需要怎么界定 在我国法律中规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、依法辞退员工的情形包括哪些 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的辞退; 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、经济性裁员。 在我国法律中规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重违纪员工的辞退、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退、违法兼职员工的辞退等，具体的规定如上。 |
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