这是一个知识爆炸的时代,各种行业专家,知识博主,垂直业从业者都纷纷杀入培训行业。为啥呢?培训被称为万业之王,是流量的入口,特别是TO B业务的企业,简直不要太好用。虽然培训来钱快,裂变速度快,对于个人IP的打造有极大作用,但是要想成为一个培训的高手,行业的顶尖人物,也不是那么简单的。很多人光有满腹干货,但是无法通过高质量的培训输出,达不到自己预想的结果,有些人深谙培训之道,没有知识储备,但是却能做的风生水起。这就是掌握培训方法论的差别。 无数企业都有培训部或者培训相关的岗位,但是往往却达不到培训的效果,因为负责培训的人员根本不懂培训的基本逻辑,更没有方法的指导。导致企业花了钱却没有达到培训的目的。小编精心整理了28个培训人必懂的知识模型,帮助培训者建立一套自己的培训方法论! 如学习金字塔模型,ARCE动机设计模型,黄金圈思考模型,PDCA方法论等。 完整内容在文末领取! 不做完整展示 获取完整内容按如下操作: 1、【关注】 2、【转发】 3、【私信】:培训模型 |
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