|
中层这个话题非常好，现在有个观点：看一个公司好不好，应该看基层员工（尤其是新员工）；看一个公司的文化层次，应该看高层员工，因为高层员工才能体现公司的战略发展、文化价值；而看一个公司有没有未来，一定看中层员工，只有中层员工才能决定公司的未来。 “ 我们工作一直都在经历三件事： 阅人、经事、历练 阅人，简单而言，我们每个人在工作中、沟通中会遇到形形色色的人。有些人喜欢，有些人讨厌，有些人仰慕，有些人只是面面之交。但随着我们职业生涯的丰富，当我们“阅人无数”后学会构建起平和的心态，当我们能够不再以自己的喜好、而以事情对错来评价他人，这才表明我们已经迈出走向职业成熟关键的一步。 我们的事情分为很多种，有些事情我们毫不费力便能完成，有些事情需要我们花费很大的精力，还有些事情是我们穷尽一切办法也无法完成的。 在工作中永远不可能只遇到第一种情况，而当我们在面对第二种甚至第三种情况时，当需要我们鼓起勇气去完成一件自己用尽全力才能勉强完成的事情，这对每一个人都是很艰巨的挑战。有时候我们明知道成功机会渺茫，但不得不尝试达成目标，这固然会令人沮丧。遗憾的是，在我们工作中面临的绝大多数都是第三种情况，而只有这样的工作才能让我们每个人真真正正获得进步。 作者：胡越飞，尚诚同力CEO |
|
|
