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管理者是企业前进道路中的探路者，对于企业的发展、战略目标的落地及组织能力的提升起着举足轻重的作用。管理者需提升思维格局，凝聚团队力量，系统性地提升综合管理能力—— 秉承这样的理念和目标，江河建设管理者培养项目“探路者计划”与5月31日正式启动！本次培养项目的总指导，外滩商学院创始人叶阿次博士，给学员带来了精彩的《进化领导力》系列课程。围绕课程中心理念：自我管理-团队领导-组织效能-文化发展这四大循序渐进的领导力模块，叶老师带给了学员们关于领导力更系统化和深层次的探索和思考。经过前期线上打卡预热的学习环节，学员们对课程结构有了初步了解，带着各自对管理的进一步认知和需求，参加了开营仪式。总裁陈宋江在开营中深切致词，强调了管理培训的必要性和重要性，同时勉励各位学员，寄予学习的厚望。各学员在讲师的互动引导下，随机进行分组，选出了班长和组长，分别介绍了小组的组名与小组宣言，同时也郑重签订了学习承诺书，承诺将“学以致用、行知合一，运用所学推动工作进步，达成超越组织期望的目标”。在展开具体领导力学习环节之前，学员们跟随讲师进行了领导力思维的导入。学员通过图片的思维发散模式，联想每一个图案和领导力的关系，感受到了“领导力无处不在”的魅力，并对领导力有了基本的认知。将模型设计环节的相关要素进行了前期引导和解析。叶老师以外滩商学院独家研发的“进化领导力”模型为理论依据，从自我管理、团队领导、组织效能及文化发展四个维度进行课程解析，助推组织目标达成、保障战略有效地执行与落地，打造一支精诚团结、有能力、有信念的核心管理团队。课程中，管理者们热情参与互动、案例分析和小组讨论，积极发言，畅快淋漓地各抒己见，在思维的碰撞中，打开了管理的新思路。课程的尾声，董事长袁伟忠为积分最高小组颁发了奖励书籍，以此希望管理者能持续学习，不断精进。叶老师也布置了课后时间任务，让管理者将课堂所学运用于实践，真正实现知行合一。作为企业前进道路中的“探路者”，不仅需要有探路的魄力去开拓和发现，还需要有勇敢的心去迎难而上，智慧和胆量需并存。“探路者”计划作为管理者自我提升的过程，不但可以帮助管理者更清楚地了解和剖析自身管理的问题和弊端，还可以综合企业现状，启发管理者的新思路和思维模式，亦是一种探路的姿态。约翰.麦克斯韦尔曾说过，一切组织和个人的荣耀与衰落，皆源于领导力。让我们誓做企业管理之路的求索先锋，探路领航，持续进步！
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