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郴州失聪女孩江梦南被中青报的一篇长文报道后再次登上热搜，为什么说再次，因为在9月的时候也曾经因为她考上清华博士上了热搜。#半岁失聪女孩靠唇语读到清华博士# 看她的经历，9个月被查出失聪，非常不幸，但是幸运的是她有一对真心爱她的好父母，虽然女儿失聪，但是却竭尽全力让孩子接受正常孩子所受的教育和进行正常的生活方式，没有他们的付出，就不会有江梦南考上清华的事情出现。 但是我想谈的并不是伟大的父爱和母爱。而是残疾人的晋升渠道的问题。作为前传统媒体人我深知一个事情成为新闻的条件是这件事情的独特性，失聪女孩上了清华因为是个例所以成为新闻，每年清华要招收数千名学生，但是其中只有一个江梦南。 其实在教育上，在高校对残疾学生的录取上面是相对公平的，但是很多残疾学生可能由于家庭原因导致无法接受正常的教育，前几天就有家长反映小学里孩子同学与正常孩子行为不同，希望孩子家长将那个孩子送去特教学校的事情发生，幸好被学校一口回绝。加之智商及运气问题，能考上高校的其实并不是特别的多。但是如果现在在高校学习的学生们看看周围，确实还有不少残疾同学在身边就学，这其实是一种好现象，也是延续了几十年的好现象。 只是在这些学生毕业后，大部分人却无法找到跟身体健康同学相同或者相近收入的工作。我没有做具体调查，但是看最近所接触的单位，尤其是那些热门单位似乎已经许多年没有招聘过身体有残疾的应聘者。 这条鸿沟应该是2001年大学毕业生不再包分配，高校开始广泛扩招发展而来的结果。 我是2002年毕业，恰好大学毕业生不再包分配，但是还是卖方市场，工作很容易找，只要不是非常离谱，基本能找个很不错的单位，最初是在河北台跟着某制片人做编导，就发现河北台里有不少残疾同事，但是这种工作性质的圈子比较小，我也没具体了解他们的情况。后来去了某报社就职，单位不大，人际关系很好，很快就跟报社同仁打成一片，其实报社里还有我几个同学，所以才选择的那里。然后依然发现里面有一定比例的残疾同事。当然几级我可没好意思问过，毕竟他们要年长我许多。其中有个主任前年退休了，小时候得了小儿麻痹，腿脚特别不方便，一眼就能看出一个裤管非常单薄，上下楼是相当的费劲要扶着把手才行。但是以前的包分配招聘机制，人家毕竟是大学生毕业，包分配，学校里接洽好，用人单位接收，直接上班，才不管你身体是否残疾，当然人家也能一步一个脚印干到退休，还不是混成了正处待遇。 还有个比我大个十几岁的女同事，是斜视，一只眼珠不能直视对方，如果是现在的招聘，我想面试这关基本就被淘汰了。但是以前包分配，够条件就进入单位了，现在依然是拿着署证的记者。 而高校扩招之后，包分配就业方式被扫入历史，对残疾学生的这种晋升通道其实就逐渐关闭了。对于单位来说现在的应聘机制确实对用人上面可以挑了再挑。甚至有些热门岗应聘比例达到了几千分之一，在这种比例下，即便残疾学生进入了笔试，大概率也会因为身体原因被莫名其妙的刷下去 好了很多，但是对于身有残疾的应聘者就是难题了。现在这个失聪女孩上清华成为了新闻，也恰恰证明残疾人的晋升之路有多难。 虽然国家规定事业单位招聘残疾人要给予优待，比如残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下鼓励优先录用残疾人。但是没有硬性的要求，也只是鼓励。 而企业则更因为管理、安全、参保，以及各种潜在的风险，甚至缴纳高昂的残保金，而尽量不雇佣或者少雇佣残疾人。 当然这也不能一概而论，只是有的机会比较小。因为我们都了解，企业招聘员工最重要的还是价值衡量。 如果是正常的应届生，一个健康一个肢体残疾，去应聘一家公司管培生岗位，面试上没有太大区别，你是招聘者的话会录用哪个呢？我想大概率还是那个健康的，都是培养新人，而且还能跑腿什么的。 而假设某公司需要招聘运营岗位，一个应届生和一个有运营经验的肢体残疾者竞争，显然公司会沟通，招聘者会跟领导层沟通之后，从公司价值衡量，八成会考虑那个有经验的残疾人，当然残疾情况不影响工作。所以江梦南其实也挺幸运，现在的科技将她的听力恢复，而且她的外貌也不会影响到未来她就业，还可以为单位免去残保金，未来生活可期。 几年前我接触过一个网络公司，他们公司就找了个残疾人做运营，就因为他有经验，然后还做得很好，公司老板非常满意。所以站在企业的角度，他们用人更多是价值衡量，但是残疾，无论如何也是会减分，而残疾人要想得到公平的机会就不能无视自己的身体缺陷，弥补缺陷只能靠自己提高，多想想他们凭什么会录用自己，而不是为什么他们不录用自己。 原创不易 如有转载望注明出处 点赞+关注+转发是对作者鼓励，创作不易谢谢+个关注 特别恳请大家能在读文之后，帮我点个关注，图文难做，最需要的就是粉丝的阅读量 |
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