|
第十四章 劳动关系协调 一、单项选择题 1. 用人单位的权利不包括()。 A.劳动用工权 B.依法解除劳动合同的权利 C.工资奖金分配权 D.提请劳动争议处理的权利 2. 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。 A.用人单位的权利 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务 3. 劳动合同法律关系的主体指的是()。 A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为 D.自然人、法人和其他组织 4. 在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。 A.工会 B.职代会 C.用人单位组织 D.政府人力资源和社会保障部门 5. 劳动者利益的代表是()。 A.用人单位组织 B.工会组织 C.工会组织、职代会 D.政府人力资源和社会保障部门 6. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会 7. 下列针对集体合同的描述，错误的是()。 A.集体合同是一种劳动协议 B.集体合同是特定当事人之间订立的协议 C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效 D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序 8. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 9. 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。 A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 10. 劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。 A.20 B.30 C.50 D.100 11. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。 A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C.用工单位承担赔偿责任 D.劳务派遣单位承担赔偿责任 12. 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 13. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。 A.1 B.1.5 C.2 D.2.5 二、多项选择题 1. 劳动关系的主体包括()。 A.行为 B.财物 C.劳动者 D.用人单位 E.精神财富 2. 下列属于劳动者权利的是()。 A.平等就业和选择职业 B.完成用人单位规定的工作任务 C.提高职业技能 D.获得劳动安全卫生的保护 E.休息休假 3. 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。 A.认真履行劳动合同 B.完成劳动任务 C.提高职业技能 D.建立培训制度 E.遵守劳动纪律和职业道德 4. 集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。 A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 C.集体协商本身可以产生劳动关系 D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 E.劳动者应受到特别保护 5. 集体合同的特征包括()。 A.集体合同是特定当事人之间订立的协议 B.集体合同是一种劳动协议 C.可以是口头合同 D.生效要经过特定程序 E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系 6. 集体合同的类型有()。 A.一般性的集体合同 B.专项集体合同 C.区域性集体合同 D.行业性集体合同 E.特殊性集体合同 7. 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括()。 A.工资调整方法 B.工资支付办法 C.基本福利制度和福利设施 D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法 8. 集体协商中的工作时间协商主要包括()。 A.工时制度 B.加班加点办法 C.劳动定额标准 D.特殊工种的工作时间 E.日休息时间 9. 工资集体协商的内容包括()。 A.工资协议的期限 B.奖金、津贴、补贴等分配办法 C.工资支付办法 D.劳保用品发放标准 E.职工亲属福利制度 10. 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。 A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过 C.内容合法，不违背有关法律法规及政策 D.向劳动者公示 E.经过民主程序制定 11. 劳务派遣单位的法定义务包括()。 A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.不得向被派遣劳动者收取费用 C.连续用工的，实行正常的工资调整机制 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 参考答案 一、单项选择题 1 [答案]：D [解析]：选项D属于劳动者的基本权利。参见教材P182 2 [答案]：A [解析]：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182 3 [答案]：D [解析]：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P183 4 [答案]：D [解析]：政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P183 5 [答案]：C [解析]：本题考查劳动者利益的代表――工会组织、职代会。参见教材P183。 6 [答案]：D [解析]：集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P184 7 [答案]：C [解析]：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材P184、185 8 [答案]：A [解析]：参见教材P186 9 [答案]：A [解析]：本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P188 10 [答案]：C [解析]：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。参见教材P188 11 [答案]：A [解析]：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P189 12 [答案]：B [解析]：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P189 13 [答案]：C [解析]：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P190 二、多项选择题 1 [答案]：CD [解析]：本题考查劳动关系的主体――劳动者和用人单位。参见教材P182 2 [答案]：ADE [解析]：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见教材P182 3 [答案]：BCE [解析]：本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。参见教材P182 4 [答案]：ABDE [解析]：选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184 5 [答案]：ABDE [解析]：集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。参见教材P184、185 6 [答案]：ABCD [解析]：参见教材P185 7 [答案]：ABDE [解析]：本题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。参见教材P186 8 [答案]：ABCD [解析]：选项E属于休息休假的协商内容。参见教材P186 9 [答案]：ABC [解析]：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。参见教材P187 10 [答案]：CDE [解析]：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188 11 [答案]：ABE [解析]：选项CD属于用工单位的法定义务。参见教材P189 第十五章 劳动争议调解仲裁 一、单项选择题 1. 下列不属于劳动争议的是()。 A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议 B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者 2. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。 A.一至三 B.三至五 C.二至四 D.二至六 3. 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则 4. 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则 5. 下列不属于劳动争议的是()。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 6. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。 A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 7. 下列属于劳动争议范围的是()。 A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 8. 下列不属于劳动争议处理机构的是()。 A.社会团体 B.人民法院 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 9. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.3 B.5 C.10 D.15 10. 劳动争议仲裁委员会成员不包括()。 A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.人民法院 11. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。 A.双数 B.单数 C.5人以上 D.没有规定 12. 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 13. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。 A.终止 B.中止 C.中断 D.消灭 14. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。 A.终止 B.中断 C.中止 D.连续计算 15. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。 A.5 B.10 C.15 D.30 16. 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 A.10 B.15 C.20 D.30 17. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。 A.2 B.3 C.5 D.10 18. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 ()天内结束。 A.20 B.30 C.45 D.60 19. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。 A.20天 B.45天 C.10天 D.15天 20. 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年 21. 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。 A.8 B.15 C.20 D.10 22. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。 A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 二、多项选择题 1. 劳动争议处理的法律依据有()。 A.《刑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.《劳动争议调解仲裁法》 E.《民事诉讼法》 2. 下列属于劳动争议基本特征的有()。 A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 3. 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。 A.申请调解 B.申请仲裁 C.提起诉讼 D.协商解决 E.强制执行 4. 劳动争议处理的一般程序有()。 A.仲裁 B.协商 C.调解 D.复议 E.诉讼 5. 劳动争议处理基本原则包括()。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.经济的原则 E.着重调解的原则 6. 下列()纠纷不属于劳动争议。 A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 7. 劳动争议调解遵循的原则是()。 A.自愿原则 B.及时原则 C.合法原则 D.公正原则 E.民主说服原则 8. 劳动争议调解的调解程序包括()。 A.调解准备 B.调解开始 C.实施调解 D.调解反馈 E.调解终止 9. 劳动争议仲裁委员会的职责()。 A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B.受理劳动争议案件 C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 D.提起劳动仲裁诉讼 E.对仲裁活动进行监督 10. 下列属于劳动争议当事****利的是()。 A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼 E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔 11. 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 A.公有住房转让 B.住房公积金 C.减少劳动报酬 D.计算劳动者工作年限 E.仲裁时效中止 参考答案 一、单项选择题 1 [答案]：A [解析]：本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。参见教材P191。 2 [答案]：B [解析]：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P192。 3 [答案]：C [解析]：参见教材P192 4 [答案]：A [解析]：参见教材P192 5 [答案]：D [解析]：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。参见教材P192-193。 6 [答案]：B [解析]：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P193 7 [答案]：C [解析]：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193 8 [答案]：A [解析]：本题考查劳动争议处理机构――企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。 9 [答案]：D [解析]：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。 10 [答案]：D [解析]：参见教材P195 11 [答案]：B [解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P195 12 [答案]：B [解析]：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见教材P195 13 [答案]：C [解析]：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P195。 14 [答案]：C [解析]：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195 15 [答案]：A [解析]：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P196 16 [答案]：A [解析]：本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参见教材P196 17 [答案]：B [解析]：参见教材P197 18 [答案]：C [解析]：参见教材P197 19 [答案]：D [解析]：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P197 20 [答案]：C [解析]：参见教材P199 21 [答案]：D [解析]：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。参见教材P202 22 [答案]：A [解析]：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材P202 二、多项选择题 1 [答案]：BCDE [解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。 2 [答案]：ABE [解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。 3 [答案]：ABCD [解析]：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191 4 [答案]：ABCE [解析]：本题考查劳动争议处理的一般程序――协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。 5 [答案]：ABCE [解析]：本题考查劳动争议处理的基本原则――合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。 6 [答案]：BCDE [解析]：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193 7 [答案]：AE [解析]：本题考查劳动争议调解遵循的原则――自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。 8 [答案]：ABCE [解析]：本题考查劳动争议调解的调解程序――调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。 9 [答案]：ABCE [解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195 10 [答案]：ABCE [解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P200 11 [答案]：CD [解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。 第十六章 社会保险 一、单项选择题 1. 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是()。 A.社会捐助 B.社会福利 C.社会保险 D.最低生活保障 2. 《社会保险法》于()施行。 A.2006年6月1日 B.2007年8月1日 C.2008年7月1日 D.2011年7月1日 3. 按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起()日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.15 B.20 C.25 D.30 4. 社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。 A.5 B.10 C.15 D.20 5. 基本养老保险基金不包括()。 A.用人单位缴费 B.社会捐款 C.个人缴费 D.政府补贴 6. 按照现行规定，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满()年的人员，退休后按月发给基本养老金。 A.10 B.11 C.12 D.15 7. 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给()。 A.1% B.2% C.5% D.8% 8. 目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满()周岁，女工人年满()周岁。 A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，45 9. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满()周岁，女年满()周岁。 A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，45 10. 职工应当参加职工基本医疗保险，由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.用人单位 B.职工 C.单位和政府 D.用人单位和个人 11. 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的()全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的()左右划入个人账户。 A.2%，30% B.3%，30% C.2%，20% D.1%，20% 12. 基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的()左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。 A.5% B.10% C.15% D.20% 13. 基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。 A.3 B.5 C.2 D.4 14. 工伤保险的原则不包括()。 A.损害补偿原则 B.无过失责任原则 C.强制的原则 D.预防、补偿和康复相结合的原则 15. 关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是()。 A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率 B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 C.职工不缴纳工伤保险 D.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 16. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 A.20 B.30 C.40 D.60 17. 劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为()个等级。 A.8, 2 B.10, 3 C.9, 3 D.10, 2 18. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资，从第()个月起停发工资。 A.3, 4 B.4, 5 C.5, 6 D.6, 7 19. 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由()先行支付。 A.职工本人 B.用人单位 C.医院 D.工伤保险基金 20. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为()个月。 A.10 B.12 C.18 D.20 21. 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A.用人单位 B.所在社区 C.社会保险经办机构 D.国家或社会 22. 生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A.社会保障 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚 23. 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。 A.2% B.3% C.4% D.5% 24. 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。 A.一次 B.定期 C.一次或定期 D.不定期 二、多项选择题 1. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括()。 A.《工伤保险条列》 B.《社会保险法》 C.《失业保险条例》 D.《社会保险费征缴暂行条例》 E.《医疗保险条例》 2. 以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳()。 A.失业保险费 B.工伤保险费 C.生育保险费 D.基本养老保险费 E.基本医疗保险费 3. 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有()。 A.累计缴纳基本养老保险费满10年 B.达到法定退休年龄 C.退休2年后才可以享有 D.累计缴纳基本养老保险费满15年 E.年满60周岁 4. 免费的手机电影网站包括以下哪几个()。 A.星空影院 B.我不卡影院 C.爱视网D.日夜电影网 E.星辰影院 5. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。 A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的 C.应当有第三人负担的 D.应当有公共卫生负担的 E.应当从工伤保险基金中支付的 6. 根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有()。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的 E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 7. 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形()，不得认定为工伤或者视同工伤。 A.患职业病的 B.故意犯罪的 C.醉酒或者吸毒的 D.自残或者自杀的 E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的 8. 目前我国企业的补充保险主要有()。 A.补充医疗保险 B.生育保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.企业年金 9. 补充医疗保险主要包括()。 A.职工大额医疗费用补助 B.职工补充医疗保险 C.“一老一小”保险 D.社会医疗救助 E.商业医疗保险 10. 下列属于我国商业医疗保险险种的有()。 A.职工大额医疗费用补助 B.伤残保险 C.基础医疗保险 D.工伤保险 E.与基本医疗保险衔接的大病保险 一、单项选择题 1 [答案]：C [解析]：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。参见教材205页。 2 [答案]：D [解析]：本题考查《社会保险法》的相关内容。《社会保险法》于2011年7月1日施行。参见教材205页。 3 [答案]：D [解析]：本题考查社会保险登记的相关内容。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参见教材206页。 4 [答案]：C [解析]：本题考查社会保险登记的相关内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。参见教材206页。 5 [答案]：B [解析]：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参见教材207页。 6 [答案]：D [解析]：本题考查劳动者退休条件及基本养老保险待遇。按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。参见教材207页。 7 [答案]：A [解析]：本题考查基本养老保险待遇。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。参见教材207页。 8 [答案]：C [解析]：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。参见教材208页。 9 [答案]：D [解析]：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。参见教材208页。 10 [答案]：D [解析]：本题考查基本医疗保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参见教材209页。 11 [答案]：A [解析]：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户。参见教材209页。 12 [答案]：B [解析]：本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。参见教材210页。 13 [答案]：D [解析]：本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。参见教材210页。 14 [答案]：C [解析]：本题考查工伤保险的原则。参见教材210页。 15 [答案]：D [解析]：本题考查工伤保险费的缴纳。参见教材211页。 16 [答案]：D [解析]：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。参见教材212页。 17 [答案]：B [解析]：本题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。参见教材212页。 18 [答案]：A [解析]：本题考查因工外出发生事故或下落不明的处理。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养家属按月支付供养家属抚恤金。参见教材214页。 19 [答案]：D [解析]：本题考查工伤保险待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。参见教材215页。 20 [答案]：C [解析]：本题考查失业保险待遇。参见教材216页。 21 [答案]：D [解析]：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。参见教材216页。 22 [答案]：C [解析]：本题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。参见教材P216 23 [答案]：C [解析]：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。参见教材P217、218 24 [答案]：C [解析]：本题考查企业年金的发放。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户一次或定期领取企业年金。教材P218 二、多项选择题 1 [答案]：ABCD [解析]：参见教材P205 2 [答案]：BC [解析]：本题考查参加社会保险的范围。参见教材205页。 3 [答案]：BD [解析]：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。享受按月领取基本养老金待遇的必须具备两个条件，一是有达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。参见教材208页。 4 [答案]：ABDE [解析]：本题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：一是委托银行发放。二是通过邮局寄发。三是社会保险机构直接发放。四是依托社区发放。五是设立派发机构发放。参见教材208页。 5 [答案]：ACDE [解析]：本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围 (1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当有第三人负担的。(3)应当有公共卫生负担的。(4)在境外就医的。参见教材210页。 6 [答案]：ACE [解析]：本题考查工伤让认定的范围。参见教材211页。 7 [答案]：BCD [解析]：本题考查不认定工伤的范围。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的③自残或者自杀的。AE属于工伤认定范围。参见教材211、212页。 8 [答案]：AE [解析]：目前我国企业的补充保险主要有企业年金(又称为补充养老保险)和补充医疗保险。参见教材P217 9 [答案]：ABDE [解析]：本题考查补充医疗保险。参见教材P219 10 [答案]：BCE [解析]：本题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。参见教材P219、220 第十七章 法律责任与执法 一、单项选择题 1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。 A.500元以上1000元以下 B.1000元以上3000元以下 C.1000元以上5000元以下 D.3000元以上5000元以下 2. 劳动法律责任的形式不包括()。 A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 D.经济责任 3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 A.1 B.2 C.3 D.4 4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。 A.50元以上500元以下 B.100元以上200元以下 C.100元以上300元以下 D.100元以上500元以下 5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。 A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同部分条款无法履行 C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害 6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。 A.500元以上1 000元以下 B.500元以上3 000元以下 C.1 000元以上3 000元以下 D.500元以上20 000元以下 7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。 A.1倍以上3倍以下 B.1倍以上5倍以下 C.2倍以上5倍以下 D.5倍以上 8. 社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。 A.用人单位责任 B.工会组织责任 C.劳动者责任 D.社会保险经办机构责任 9. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。 A.15 B.20 C.30 D.60 10. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 A.行政诉讼 B.初审 C.复查 D.处罚 11. 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼 12. 从争议的性质上看，劳动争议属于()。 A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动权利争议 13. 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。 A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30 14. 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。 A.终止 B.撤销 C.变更 D.履行 15. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。 A.10 B.15 C.20 二、多项选择题 1. 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。 A.记过 B.行政拘留 C.吊销执照 D.责令停止 E.查封 2. 用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。 A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B.安排未成年工从事矿山井下劳动的 C.未对未成年工定期进行健康检查的 D.安排未成年工从事有毒有害劳动的 E.女职工生育享受产假少于100天的 3. 劳动法律责任的特点有()。 A.以违法行为存在为前提 B.以调解、劝服为主要手段 C.以法律制裁为必然后果 D.由国家强制力保证实施 E.由国家特别授权的机关来执行 4. 劳动监察的属性包括()。 A.法定性 B.自愿性 C.协商性 D.行政性 E.专门性 5. 劳动保障监察机构的职责主要有()。 A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 6. 劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。 A.警告 B.罚款 C.没收违法所得 D.吊销许可证 E.行政拘留 7. 下列属于劳动监察内容的有()。 A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 D.用人单位执行最低工资标准的情况 E.劳动者个人的工作完成情况 8. 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有()。 A.立案 B.告知 C.处理 D.归档 E.调查 9. 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。 A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续 B.未按规定审核社会保险缴费基数 C.未依法调整其社会保险待遇 D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续 E.拒绝其查询社会保险缴费记录 10. 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议()。 A.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 B.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的; C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 E.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定 11. 下列事项，不能申请行政复议()。 A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 12. 行政复议申请书应包括的内容有()。 A.申请人的情况 B.被申请人的情况 C.具体的行政复议请求 D.事实和理由 E.被申请人签名 一、单项选择题 1 [答案]：C [解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221 2 [答案]：D [解析]：参见教材P221 3 [答案]：B [解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P222 4 [答案]：D [解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222 5 [答案]：D [解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223 6 [答案]：B [解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500元以上3 000元以下的罚款。参见教材P224 7 [答案]：C [解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P224 8 [答案]：B [解析]：参见教材P224 9 [答案]：D [解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227 10 [答案]：C [解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228 11 [答案]：B [解析]：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P228 12 [答案]：B [解析]：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229 13 [答案]：D [解析]：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230 14 [答案]：C [解析]：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P231 15 [答案]：B [解析]：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231 二、多项选择题 1 [答案]：BCDE [解析]：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。教材P221 2 [答案]：ABCD [解析]：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221 3 [答案]：ACDE [解析]：参见教材P221 4 [答案]：ADE [解析]：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225 5 [答案]：ABCE [解析]：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P226 6 [答案]：ABCD [解析]：参见教材P226 7 [答案]：ABCD [解析]：参见教材P227 8 [答案]：ABCE [解析]：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。参见教材P227 9 [答案]：BC [解析]：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的;认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P228 10 [答案]：ABCD [解析]：针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。参见教材P229 11 [答案]：ACD [解析]：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230 12 [答案]：ABCD [解析]：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P230 |
|
|
来自： 新用户6636HGVI > 《经济师模拟试题》
