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美国劳资学院发布了一项调查，结果显示：职场中性格随和的员工，过得并不好。 小时候，父母总要求我们听话、懂事，似乎只有这样的孩子才能够让他们骄傲，也让他们有了炫耀的资本。和父母的朋友们一起吃饭时，我们也总会因为“听话、懂事”而被夸奖，这样的现状也强化了父母的观念。 但实践表明，小时候越是听话、懂事的孩子，长大后的性格越是随和，这只会成为别人控制我们的弱点，这样的性格并不会给我们带来什么好处。 现在的职场中普遍流传着一个观点：90后的员工不好管理，他们自负、高傲，一言不合就要离职。然而事实真的如此吗？  有网友分析了90后的状况：他们生活富足，普遍年轻，不会因被辞退或离职而面临吃不上饭的窘境，很多90后有自己的想法，工作也认真努力，任劳任怨，不应该给他们贴上这样的标签。 其实，90后对待工作和上级的态度反映出了时代的变化，传统的上下级关系正在悄然发生改变，他们拒绝“洗脑”，拒绝“谈理想”，“不给钱就免谈”…… 这些思想表面上看是倔强、固执、低俗、不上进的表现，但其本质却是公平、平等与法治观念的实操。 换言之，新型的上下级关系不需要你多听话、多懂事，也不需要你学习老一辈的阿谀奉承、溜须拍马，你只需要把自己的本职工作做好，同时记住：你们只是雇佣关系，拒绝无偿打工。  然而，这样的观念往往只适用于积累了很多社会经验，并且具有跳槽资本的员工，实际上，很多年轻人依旧在为公司当牛做马，面对公司的压榨，他们只能选择忍气吞声。 有社会经验的人都明白，在很多公司，那些脾气犟、不好说话、敢和上级顶嘴、有话就说的员工往往能在公司占据重要地位。那些老实巴交、任劳任怨、性格随和的员工却总是不合理地安排更多的任务，而且随时都有被“劝退”的风险。 心理学认为，在人际交互作用下，你对别人好，别人也会对你好，你尊重别人，自然就会得到别人的尊重。 然而，人际交互作用并不是处理人际关系的“万金油”，有时候，你必须展现出自己的脾气，让对方觉得你不好惹，你才能够受到应有的尊重。  在职场中，上级都喜欢批评那些好说话的员工，说好听点，这叫“趋利避害”，说难听点，叫做“欺软怕硬”。 其实每个人都有欺软怕硬心理的存在，这是伴随物种进化所形成的属性，有利于保证种族生存和繁衍。但在职场上，在文明社会中，这样的心理便只能映射出人们的狭隘。 正确的处理方式应该是一视同仁，即使有偏爱，也不应该“欺软”，然而现实中那些性格随和好说话的员工却屡屡被欺负。 在家庭中，性格随和有利于维持家庭和睦，但在职场中，这样的人只会被当成“老实人”，然后被别人欺负。那么这种性格是如何形成的呢？  原生家庭是性格形成的首要环境，除了上文所说的父母要求孩子听话、懂事之外，还有父母的“高压政策”。 鲍姆林德将父母的教养方式分为民主型、专制型、忽视型和溺爱型，其中专制型是最为可怕的一种。由于在家里得不到父母的肯定，因此他们迫切希望能够得到其他人的赞赏，这样的想法促使他们逐渐形成“讨好”他人的性格特征。 此外，他们存在严重的性格缺陷，因此往往处理不好自己的人际关系，这些消极的经历让他们变得不敢拒绝别人，希望通过“依从”来管理别人对自己的印象，从而维护人际关系。 上述经历让他们的性格变得“随和”，表面上是随和，但事实上这是一种自卑、退缩的性格特征。首先，他们不敢表达自己的真实想法，习惯于压抑自己的情绪，对别人言听计从，害怕丢失人际关系。  对于正常人来说，人际关系虽然重要，但不至于上升到必不可少的地步，我们不会为了讨好他人而丢弃尊严和人格，但他们则截然相反，为了维护人际关系，他们不惜委曲求全。 其次，他们不认可自己，害怕自己的性格会给他人带去不好的印象，非常害怕得罪他人，这样的性格让他们在与人交往时总感到担惊受怕。 总之，小时候听话、懂事，长大后性格随和，这样的人过得并不好，性格随和的本质并非依从他人，而是能屈能伸，这样的人才能在职场中占据有利地位。 - The End - 作者 | 神奇小小 编辑 | 一粒米 第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人 参考资料：Tost H, Kolachana B, Hakimi S, Lemaitre H, Verchinski BA, Mattay VS, et al. A common allele in the oxytocin receptor gene (OXTR) impacts prosocial temperament and human hypothalamic-limbic struc- ture and function. Proc Natl Acad Sci U S A. 2010; 107(31):13936–41. |
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