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当时我刚毕业的时候态度很积极端正的，一心一意勤勤恳恳地工作，争取升职加薪，因为我明白只有能力才是立足的根本，能力强自然会收获高工资，自然会被人尊敬。现在所付出的每一份努力也都会被别人所看见，今后都会加倍地回报给我。 所以我自认为我是我们部门里最努力认真的那一个，每次的工作我都尽力做到最好，失误是不可避免的，但是每天我都会写总结复盘，下次规避这样的错误。周末我也会压缩社交娱乐时间，更多给自己学习充电。  我把太多的心思都放在自己身上，所以当工作的时间看到大家在玩闹开玩笑的时候，我都在认认真真工作，不理会别人，所以很多同事都觉得我是一个很冷漠的人。 后来我们部门的组织架构调整，我们的主管要升职了，我们现在需要从原下属中选一个能力最强的人来当任大家的主管。我满心欢喜地以为领导会投我，其他同事会选我，因为我的能力大家有目共睹。 可结果是我落选了。领导没有选我， 投我的人寥寥无几，最终胜出的是另外一个同事，他的能力还算出众，而且人缘也很好。 从那一刻我才明白，在职场中并不是能力最重要，人情世故也同样重要。决定一个人能走多远的话，不是智商而是情商。  一、能力是立足之本 打铁还需自身硬，这个完全没有错。在每一个公司里都会有那么一两个靠裙带关系上位的人，这些人看着自己有后台、有背景，能够暂时稳坐不错的位置。但是他们没有在能力上积累，迟早会被社会所淘汰。 其实再强大的背景和后台也只不过是一个空壳，等到公司有需要裁员的时候，可能第1个裁的就是他们这种拿高工资却不为公司创造任何价值的人。 所以在职场上能力是非常重要的。  二、人情世故必须懂 中国是一个人情社会，我们是非常看重人情世故和礼仪文化的。所以在保证能力足够的基础上，人情世故这一方面也绝对不能够有缺陷。 比如需要团结同事，在别人需要帮忙的时候，我们应该尽自己最大努力去帮助他们，要尽快地融入到这个小团队里。 当我们作为下属的时候，一个能够团结同事，幽默感强、受到大家喜欢的人，领导也会更加认可他。而一个能力很强却和大家很生疏的人，领导反而不那么喜欢。 同时我们也需要顺着领导。有领导的帮助和扶持，在职场路上会走得很顺。不过这并不是说我们要阿谀奉承，成天跟在领导后面拍马屁。而是，支持领导，服从领导的安排和指挥，适当拉进关系即可。 在职场上，能力很重要，情商也是不可缺少的。以上就是我的看法，你认为呢？欢迎在下方留言讨论。
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