上次和朋友出来一块儿吃饭，他说他最近很苦恼，不知道为什么自己工作已经很努力了，而且上司交给的任务都能按时甚至能提前完成，前两天还为公司拿下了一个大单。 可是还是不能升职，跟同事关系不好，领导也不太重视自己。今天我们来说一下这个问题，有能力却不能升职加薪，是因为相比能力这两点更让领导喜欢。 1、 会说话在职场上得罪人多数是因为言语表达问题，有的时候不能把自己的真实的想法表达出来，从而会让别人误会，会说话会让我们这些职场人士省很多事儿。 原来有一个同事我们都叫他小张，能力虽然平常，但他刚刚入职几个月就获得了我们的一致认可。 在工作中踏实认真，该说的话会严谨的说，不该说的话不说。每次找他帮忙做事，有时候会帮，有时候不会帮。 即使被拒绝我们也不会生气，因为他会说“不好意思啊，我这个还没完成，马上就要交了，不急的话，一会儿我完成工作再帮你好吗？” 而不是像另外一个能力很强的同事一样，直接绷着脸拒绝说“我现在没有时间”，会觉得帮我们在浪费时间一样。 而小王的拒绝方式会让我们觉得不是人家不帮，而是人家真的没有时间，要不然就帮忙了。 老板平常出去应酬也喜欢让他跟着一块去，觉得他是个可塑之才。 2、顾全大局曹雪芹说“单丝不成线，独木不成林”，公司运营也是这个道理，要想办强办大，必须团结一致。 所以说自己一股脑儿地沉浸在自己的世界，为公司付出，也不会起到多大作用，反而可能会削弱公司其他同事的士气。 领导肯定更喜欢公司的润滑剂，可以团结同事，调节领导和同事之间的关系，让领导在其中觉得好做一点，不会有的时候关系会尴尬。 小王因迟到被领导骂了，这个时候千万不要去为了讨好领导而去添油加醋，恶意去指责小王。 因为这样不但不会让领导重视你，反而会让领导觉得你在挑拨离间，背后小动作多，人品不行。 这个时候，你可以客观评价一下说，“小王确实错了，扣工资，但是小王迟到可能是因为他昨天熬夜加班了，所以才睡的晚，早上迟到了，都是为公司着想，您不要再生气了，跟他说下次不要再犯就好了”。 领导事后会看一下小王的表现，觉得小王确实很努力，觉得自己当时做的是有点不妥，反过来想到你的做法觉得你很有想法，没有在这个时候趁机去挑拨关系，让自己上位，而是很为大局着想，做的很好，进而对你态度就会更好。 职场中领导最在乎的不是你的一己之力，而是整个团队的最大利益。我们要学会察言观色，说该说的话，做该做的事，你的付出同事和领导都是能看到的，加油。 —— END —— |
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