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来源：劳动法例 《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的损害赔偿，法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决，一方面体现了民法中当事人意思自治的原则，另一方面也节省了诉讼或仲裁的成本。对于用人单位来说，在与职工就工伤赔偿协议内容达成一致后，最好再经劳动仲裁机构或法院调解达成调解书。下面提供一个协议模板： 
注意事项 1. 该协议适用于用人单位所有发生工伤的职工，但是主要针对的是没有为其缴纳社会保险且发生工伤的职工。如员工入职当日不能提交材料，用人单位应立即下发通知，以尽督促义务。公司根据实际需要增加明确具体的资料名称。2. 在前言中强调该协议是在用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方自愿达成的。3. 劳动者工伤被鉴定为一级至四级的，公司不能与工伤员工解除劳动关系。4. 用人单位支付给劳动者的费用应当涵盖所有的支付项目并且支付的数额要与法律规定的数额差不多，否则可能会出现显失公平而得不到仲裁的支持。5. 工伤造成身体伤害的赔偿项目要清晰列举，如导致工亡的，需要更改赔偿项目。6. 强调用人单位在履行了支付义务后，劳动者不能再向用人单位主张任何权利并且不得妨碍用人单位的生产经营活动。
通过该工具，用人单位可避免因未缴纳社会保险而承担更多的赔偿责任；能够顺利与职工解除劳动关系，以免造成不必要的麻烦；防止职工不合理地要求用人单位承担赔偿责任，如果职工反悔，可以要求职工返还一次性支付的赔偿款。一般来说，如果用人单位按照法律规定的待遇赔偿了相应的数额，即使职工申请仲裁，也很难得到支持。
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