 如何学习那些优秀人士的思维模式呢？ 或者说，那些优秀的人，通常都会具有什么样的思维模型？ 《学会成长：爆发式成长的25个思维模型》一书的作者粥左罗提到： 我们的成长速度决定了人生高度，我们可能使了很大的劲，可就是很难上升一层，主要还是自己的思维出了问题。 同一件事思维认知不同的人做，往往会有截然不同的结果。 有时候成长速度赶不上别人，不是技能、情商的问题，而是思维模式上的差异。 作者提出了25个思维模型，我会把作者书中的内容浓缩成两篇文章，上篇先给大家分享13种思维模型，包括不同的思维差异、反思以及怎么获取。 你不必按照顺序来阅读这篇文章，你可以根据自己的需求，选择阅读某种比较关心的思维模式，也是没问题的。 全文4500字，用时2.5分钟，先点赞收藏吧~  80%的人存在自我认知偏差。 比如：我们工作无法升职，得不到重用，第一反应就是觉得**有关系，**会怕马屁，我不屑这么做，我实力还是有的，只是运气不好。 这就是认知偏差。 就好像跑步，在学校的时候我们在同一起跑线，必须按着线跑，但到了社会不管你怎么跑只要到了终点就行。 结果是：有的人开车、有的人坐飞机、有的只能靠两条腿。 我们要认识到这些问题，我们就不能一味安慰自己：我体力好，他们作弊而已，我凭自己本事，不屑跟他们比。 我们很多时候努力工作努力挣钱，就是为了能跑到人生的顶端。 我们应该跟他们比，发现自己的问题，不能一直活在自我麻痹的世界里，沾沾自喜。
这种“虚幻”的认知偏差，往往会阻碍到一个人的成长。  为什么要学这么多方法论呢？ 因为理论是获取认知最快的办法。 我们除了工作，很少有其他刻意学习的经历，所以只能从工作实践中得到知识和认知，这也就导致我们进步很慢。 因为只能做一份工作，只能深耕一行，那其他行业知识怎么来呢？ 只能通过大量的学习。 我们的认知基本固化，那要怎么改变呢？ 只能不断吸收新的思维模型，碰撞自己的想法，然后撞出来不一样的东西。 继而改变认知偏差，实现成长。 所以，那就先静下心看看这篇文章吧，相信会给你“恍然大悟”的灵感。  筛选思维。先说2个关键词汇： 不做选择也是一种选择、机会成本。 ①不做选择也是一种选择。 很多时候我们觉得不知道怎么选择，或者觉得选择太多更怕失望，所以大多数是碰上什么就选什么。 筛选思维是我们要从足够多的备选中选择最优解，而不是佛系选择。 比如找工作利用筛选思维应该是： 我把目标企业都列出来，把目标岗位要求都总结出来，然后完善简历，寻找面试机会比如熟人推荐，不断复盘，从中选择自己最想去的公司。 而不是：一张简历走天下，也不更新，然后把简历挂在网站上，等着企业电话，随便面试两家差不多就入职了。 千万不要用战术的勤奋去弥补战略的懒惰，筛选思维就是要我们在一开始，就把方向选好。 因为任何选择都有代价，不做选择的结果往往都不尽人意，而且代价最高。 ②机会成本。 比如我们在这家公司混了3年，失去的不是沉没成本，因为曾经的付出在未来的工作中肯定能用到。 重要的是机会成本。 我们在这呆了3年，就失去了选择其他公司的机会，我们在这拿6000工资的安逸，就失去了有可能拿到10000的机会。 ③那怎样构建筛选思维模式呢？ 心里定一条标准，有取舍。 比如看电影只看豆瓣评分9分以上的，买网课只买10W记录的，换工作不仅仅看离家近工作轻松，而是排名发展。 有一句话是这么说的： 不合适就是不合适，不给自己找合适的理由，真正的合适没有半点纠结。 每次干不干的时候就干，每次差不多的时候就重做。 不将就，高标准，每次都要去做让你踮踮脚才能够到的目标，我们才能不断成长。 赛点思维。简单说就是关键时刻，一定要抓住。 比如我去面试这就是关键时刻，我一定要提前准备： 提前了解公司做什么的、有什么特点、行业排名怎样、目标岗位要求、我突出技能是那些，然后自问自答的演练面试，准备面试的衣服、整理头发等等。 不要害怕被人指指点点，遇到机会无论是心理还是外在都要打起12分精神，把野心、重视写在脸上。 我以前总觉得打扮自己是一种虚荣心，但这更是一种礼仪。 要想站得住脚，不光脑子里有货，外在也得拿得出手。 不是鼓励大家过渡消费，在能力范围内，在人生的“关键时刻”把自己打扮的得体，不要害怕成为特别的那一个人。  战略思维。比如我想做自媒体又想考cpa，又想玩手机，但我的精力有限，不可能都做得到，我就要做出取舍。 首先放弃玩手机，因为纯粹是消磨时间，那考证和写作怎么分配呢？ 考虑到我的目标是3年成为一个月收入过万的自媒体写作者，我更喜欢码字，所以写作优先于考试，那我大部分时间都要分配给码字。 每一件事都会吸引我们去做，我们都会忍不住去做，但结果就是我们走在一条繁忙但必死无疑的路上。 所以要培养战略思维，也就是先学会放弃，然后做优先排序。 放弃是确定我们的目标方向，防止我们已经付出很大精力了，忽然又说这不是我想要的，还得重新开始。 排序是让我们做对目标最有效的事情，用最短的时间实现目标。 借势思维。比如借助熟人推荐、选一个风口企业、买一门需要的课程、像前辈请教个问题，这都是借势。 比如查理芒格就经常把他人的经验为自己列“错误清单”来防止自己做出同样的错误决定，这也是借势。 一切能让我们汲取营养的，都可以借势。那怎么做呢？ ①借助地域。 比如我在北京肯定比在农村能看到更多的东西，遇到更多的机会。 ②选择一个好公司。 比如传统行业的工资就没有互联网大厂工资高，有机会就选择风口的红利企业。 ③跟一个好领导。 也是保持竞争力最有效的办法，好领导会把你带进核心层，也就是领导把你看成自己人。 ④交一个好圈子。 跟优秀的人玩，不跟不靠谱的人深交，不跟不上进的人混。 原动力思维。原动力也就是内在驱动，就像饿了我要吃饭一样，饿就是内在驱动，会逼你去找吃的，不用等着别人催你，你能用自己的办法吃饱。 就是做任何事都能像饿了要吃饭一样自然。 为什么有的人早上5点起，晚上凌晨睡，第二天依旧活力满满，就是因为原动力驱使，对梦想的渴望太强烈。 就像尼采说的：一个人知道自己为什么而活，就能忍受任何一种生活。 成本思维。做最有性价比的交换，任何事都有成本。 比如我们写文章，写了一半，发现选题不好，我是继续写还是立刻放弃呢。 沉默成本不可怕，要做的是当机立断的放弃。 我们总会不甘心，觉得都付出那么多了，这会放弃很心疼。 但是你明知结果不对，继续投入也不过是增加沉默成本，根本就不可能回本。 就像赌博，输了就想着翻本，殊不知就是越陷越深。 比如苹果坏了扔了可惜，还是吃吧，结果吃了就生病了，还得花医药费。 钱不是唯一的成本，时间决策机会心情都是成本，我们要做的是从中选择性价比最高的。  利他思维。社交的本质是利益交换。 比如你找朋友帮忙，事成之后，即使他不要求，我们都要表示一下，请吃饭或者买个小礼物。 比如我写文章，一定要对你有用有启发，你才会来看我，这个过程我给你思想的冲击，你给我带来收益。 长久的关系都是互有价值的，越是不图回报的人我们越要小心。 因为她的要求可能是我们不能轻易满足的，不然她不会委屈自己，来讨好我们。 多维思维。比如我没你好看，我就自卑，这就是单一维度。 我没你好看，但我能力出众业绩好，加上这个维度，我就很自信优秀。 比如我的工作比你好，工资收入高，你可能羡慕我，但这也只是单一维度比较。 我现在加上另一维度：家庭。 我的父母都是农民，没有退休金，还得靠我养。 而你呢，父母有工作、退休有工资、有医保，未来是稳定的。 从这两个维度看，谁好还不一定呢？ 任何竞争都不是单一维度的，我们核心能力差不多，但我每个维度只要多一点竞争力，加起来就会有很大竞争力。 所以，尽力拓展自己的维度，比如我是资深会计，那我懂点媒体运营，我就可以在网上授课，成为技术大牛，就比只做会计收入高。 专注思维。把一件专注做到90分，然后再去做其他事。 我们精力有限在一段时间做好一件事，就很优秀了，所以计划看书，那减肥计划、PPT精进、Vlog拍摄就就要停下。 比如我给自己一年时间写作，那这一年中我要把不相干的事的都去掉，专注写。 等写到有了一定粉丝基数，那我就可以兼顾去做其他事了。 切忌一手抓，一件事没做好就去做其他的，结果就是主业没做好，副业没起色。
专注就是先一股劲烧开，后续只要投入很小的精力也能维持很高的收益，我们才能更高效的去做其他事。 变量思维。跳出现有的圈子，寻找机会。 比如我把自己定义为一个写作者，那我眼里看到的都是谁写了10W 的文章，谁涨粉了。 如果我想成为一个自媒体人，那我除了写文章，还得知道怎样运营怎样做推广。 我推广做的好，那涨粉就很快，阅读量自然会变高。 这就是变量思维，跳出现有的圈子，从更高的维度去观察，去找办法。 比如之前看到的报道：
其实我们何尝不是一个放羊娃，每天上班下班挣钱买房结婚生子，一直处在一个循环里，要想破局，唯有寻找突围点。  真实思维。我可能做得不好，目前没有好的结果，但这不重要，要从结果找到不足，持续努力。 成长比的不是一瞬间的爆发，而是持续行动。 要给自己建立一个反馈机制，时时复盘。好的地方继续，不好的地方进行改进。 结果思维。不要假装努力，结果不会陪我们演戏。 我每天晚睡早起学习看书，我很努力，结果是考试没及格，那所有付出都是没用的。 一定要注意：我们做事的手段和结果。 比如看书，我的手段是每天看半小时，结果是要吸收书中的内容，达到自我成长。 而我们很多人确把每天看半小时当做结果，也不管记没记住，翻完就算达标。 这就是错把手段当结果，只剩下自我感动。 比如我每天发文章，这是手段，结果是为了涨粉挣钱。 我以前觉得发完就算完成了，就是错把手段当结果，我应该这样改进： 如果我今天发完了，但是阅读效果不好，涨粉不多。 |
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