实际上，有一些公司，不仅辞职的时候，领导让同事找你谈，就是要劝退的时候，领导也让同事找你谈。这个同事可能职位比你高，也可能职位是平级。他有可能是公司副总，有可能是人力资源总监，也有可能是办公室主任。
领导让同事和你谈，是重视你的表现
如果你提出离职，领导不和你谈，也不让同事找你谈，那就是不想“挽留”你。
有的公司在你办离职手续时，有可能和你聊聊离职的原因，你放心，这只是一种例行谈话，是公司的一种企业文化，并不是为了解决你的问题。
所以，领导出面谈也好，派同事和你谈也好，至少在领导心里，他是想要挽留你的。从这一点上看，领导还是比较重视你的，否则也不会花费时间成本，“拐弯抹角”和你谈。
领导不和你谈，可能是“身份”不便
很多时候，员工离职的原因，很可能与直接领导相关，比如不认同领导的管理方式、领导的个人魅力、领导的处世艺术等。
这时候，如果领导出面谈的话，当着领导的面，员工没有办法敞开心扉说真话，导致领导无法了解员工离职的“真正原因”。
所以，束缚于“身份”限制，他可能不方便与你直接沟通。所以，他让同事和你沟通，这并不是领导摆架子，或者“缺乏诚意”，反而是他费劲心思想出的“办法”。
让同事和你谈，是为了“曲线救国”
领导派同事和你谈话，一是想避免当面不能说实话的尴尬，二是想了解你真正的“离职原因”，从而针对离职原因进行“补救”，这也是“亡羊补牢”的一种做法。
领导之所以这么做，真正的目的是为了留住你。当然，如果你已经下定决心离开，那不管是领导谈还是同事谈，结局都是一样的。如果你提离职时，还没有找好下家，或者是因为一时冲动，那这次谈话就显得至关重要。
和你谈话的这位同事，要么德高望重，要么和你关系较好，之所以敞开心扉、推心置腹，就是为了达到“曲线救国”的目的，从这也可以看出领导对你的认可和重视。
小结
离职的时候，我们的关注点不应聚焦在“谁和你谈”，而应聚焦在“谈什么”。
如果你还有留下来的可能性，那就敞开心扉地谈，打开天窗说亮话，你为什么离职，处于什么样的考虑，如果达到什么样的条件，你也可以考虑留下，总之既要达到自己的要求，同时也要给领导和自己留有余地。
如果没有留下的可能性，那就尽可能地说好话，对领导、同事的帮助和支持给予感谢，委婉地表达出自己要离开的强烈愿望，领导知道无法挽留你，也就死心了。
总之，离职的时候一定要“大气”，既然要离开，那就好聚好散，不要临走再发些牢骚，给别人留下不好的印象。
