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Hello~小叶子们好!
我是翔钺，一位理性分析问题、感性鼓励支持的国际职业策略规划师~ 前不久翔钺一直在追的热播剧《突围》，也就是大家所说的《人民的名义 2》，正式大结局了。 虽然这部剧评分比较低，但讨论度却一直很高，因为剧中所展现的一些职场角力，真的太太太令人揪心了！ 在这部剧中，同为企业高层的齐本安，林满江和石红杏之间的纠葛最让我印象深刻。
齐，林，石三人师出同门，虽然有着深厚的革命友谊，但是随着时间与职位的变化，他们也都有各自的心思。 剧中有一桥段让我印象特别深刻： 齐本安升职，林满江和石红杏表面上真诚地为其庆祝，实际上却各怀鬼胎。 林满江想找人为自己背锅，而石红杏则不满自己权利受损，想要背地阻饶齐本安的行动。 看得观众不由得为齐本安捏了一把冷汗。 在剧中齐本安是一个安分守己，性格正派的角色，大概是不想参与乱七八糟的内斗的。 在现实职场上，没人想陷入复杂的人际网络中，但为了生存，实在是身不由己啊…… 有人不解自己跟同事交好，怎会遭到另一群人的针锋相对？ 有人无奈自己只想尽本分工作，为什么会无故卷入职场战争？ 今天让我们一起来讨论下，面对职场战争，如何才能全身而退呢? 常见的职场战争
在职场上，资源都是有限的，为了达到对资源最有效的利用，公司会执行专业分工，要求各单位合作。但只要公司有分工，部门间就容易产生利益分歧，甚至会形成对立。我们可以选择不主动参与职场战争，但也要做好无法完全置身事外的准备。为了避免自己深陷组织战争，我们需要先了解常见的状况。在职场上，我们可能会遇到某些不愿配合业务的推进的人，原因对方觉得我们威胁到了他们的利益。例如剧中，齐本安上任第一天，召开干部会议，许多旧部高管无故缺席，身为副手的陆建设甚至带头装病，缺席这次的会议。即使有人好心通知，他依旧表明自己生病，不克前往，还说，你们林家铺子三掌柜就任，关我什么事?因为齐本安的就任，阻断到陆建设的晋升，因此他不愿意配合齐本安的决策，导致组织陷入上下不同调的局面。
在职场上，我们很常遇见尴尬的事情，例如主管下达指令，不得和某部门成员往来，甚至不得配合，任何有关他们的业务范畴。因为各部门主管的利益争夺，部属只能奉命行事，与他部门展现不合作的态度，导致公司陷入内耗的恶性循环中，无法有效合作。职场战争是每家公司最不乐见的情况，但只要有利益矛盾，就会出现选边站的现象，身为理智的职场人，要先判断目前的组织现况，才不会被动陷入无谓的纷争。
齐本安刚空降公司首长，当晚过往的好友前来会面，原本他只认为是好友叙叙旧，没想到好友竟然拿出钱财，打算贿赂拉拢齐本安，好在耿直的齐本安直接拒绝收贿，甚至果断把他轰出门外。很多职场人都困惑，我只是想好好工作，怎么就无端卷入职场战争还被迫站队了呢?
其实职场战争无所不在，只要你占据利益链的一环，就难免被卷入其中。面对这样的处境，我们要先了解产生职场战争的情况，以下分享三个常见原因:人只要有观点，就会产生立场，最后大家习惯找相同立场的人作伴，在职场上就容易形成群体。不同群体间，就容易产生对立。在职场中，首要条件是保住自己的饭碗，只要归顺群体，就可以避免无端的纷争，安稳地工作。每个人都不想在职场中遭到孤立，都渴望可以获得一个归属，有一群同伴的感觉，才会让人感到安心。良好的职场站队，可以促进组织的合作，但把握不好，就容易演变成冲突。理智的职场人，不会排斥抱团文化，而是理解双方立场后，引导组织朝向良性的方向前进。许多职场战争都是因为人与人之间的利益冲突所引起，想要避免自己变成待罪羔羊，或是孤立无援，一定要了解组织中的人际关系。在组织中，职场人不一定需要选边站，但一定要看懂大局，掌握关键资讯，才能避免自己身陷其中。公司是一个利益交换的场所，但只要有人的地方，就会产生冲突。为了让自己有更多的发言权，一定要先提升自己的专业能力，持续为公司创造价值，站稳脚步，才可以获得更多谈判的筹码。面对职场战争，聪明的职场人会先理解双方的利益，尽可能创造共同期望的结果。执行任务的过程，会从各方拉一两位小成员加入，事成后归功于两方的贡献。如此一来，双方主事者都沾光，有面子，也有台阶下，让双方更愿意与你合作。因为职场战争肯定涉及多方人的权益，想要改变，一定要从小地方进行改革，让对方适应你的风格。例如有人想请你帮忙，可以暗指「如果想要帮忙，请照流程来，我会帮你的」，多次操作，让对方无意识地逐渐熟悉你的风格，慢慢引导各方人马走向正轨。参与组织战争最积极的方式，是看懂整个组织的人际关系，建立彼此共同的利益，通过沟通，发挥个人影响力，让组织运作往好的方向发展，让自己成为关键少数，而非大家的眼中钉。❸ 最后，将功劳归于他人，默默引导组织朝正向发展。在职场上，我们或许难以完全避免，但理智的职场人，会专注提升个人专业能力，从小方面协助组织慢慢改革，领导企业朝向良性的竞争模式。
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