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| 共 69 篇文章 |
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真正好的向上汇报，一定是简与精来源：Ray先森（Rayzhang1993）向上级汇报工作进度或结果，是每一个职场人在工作的过程中都会经历的事情，不管是日常的例会，还是年度的年终总结报告，一次好的向上汇报不仅能展现完备的个人能力和职场素养，同时也是你提高职场能见度的好机会。/02能被领导夸好的汇报形式都是什么样的？不仅能让领导知道得更多... 阅1 转0 评0 公众公开 22-04-16 08:59 |
面试官：你期望薪资是多少？行业薪资水准。那么在哪里看行业薪资水准呢？前者可以查询你所在地区所在行业的薪资水准与档次，后者可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准。了解完行业薪资后，如果发现对方开的薪资擦在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：10%~20% 是比较稳妥的，如果你的能力比较强，或者对方给出的薪资还是离你的... 阅366 转0 评0 公众公开 22-04-13 20:27 |
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！个人永远要跟上单位的步伐，单位永远... 阅2 转0 评0 公众公开 22-01-14 22:40 |
为什么绝大多数公司禁止员工讨论工资？而公司并不愿意让员工们知道其中的差距，怕薪资较低的员工知道后会心里不平衡，影响工作，所以便有了禁止员工私下讨论工资的情况。除了苹果公司外，全美最大的数字货币交易平台 Coinbase 的人力资源官在今年 5 月份表示，公司将不再在新员工招募过程中进行薪酬谈判，也就是说，所有新老员工，只要是在同一... 阅52 转0 评0 公众公开 21-12-13 08:36 |
很多职场人都困惑，我只是想好好工作，怎么就无端卷入职场战争还被迫站队了呢? 其实职场战争无所不在，只要你占据利益链的一环，就难免被卷入其中。个人如何面对职场战争? 许多职场战争都是因为人与人之间的利益冲突所引起，想要避免自己变成待罪羔羊，或是孤立无援，一定要了解组织中的人际关系。创造和分享共同利益 面对职场战争，聪明的职场... 阅43 转0 评0 公众公开 21-11-18 12:44 |
人在单位，被同事孤立，遭领导嫌弃，原因有这几个。人在单位，被同事孤立，遭领导嫌弃，是件很闹心的事，如果不找出原因，有针对性地加以改进，只会越活越累。一方面，同事们很是羡慕这样“术业有专攻”的人，领导也会感到很是放心，一开始，大家对这种人，是很敬重的。如果说这类人，在同事之外，还有志同道合的朋友，有一两个响当当的“大人... 阅1 转自布衣粗食68 公众公开 21-11-17 12:38 |
如何利用下班时间学习？今天就跟着曹将老师的文章来看看吧~作者：曹将 | ID：CJPPTAO编辑：毛毛大家好，欢迎来到曹将的职场锦囊专栏。虽然工作上有一点点的进步，但是下班以后的时间却安排不好，时间过得很快，但是很害怕。如何避免三天打鱼两天晒网？问：三天打鱼两天晒网这种懒惰思想该怎么解决啊，每次有毅力做一件事，过一会就变回来了，请... 阅19 转0 评0 公众公开 21-11-17 08:03 |
“现在年轻员工心浮气躁，员工的忠诚度太低了！所以，管理者应该怎么做才能提高员工的忠诚度呢？”主管提出了这个问题。承认吧，就算再谈及忠诚度，也应该是企业和员工的相互忠诚，而不是要求员工来单方面向企业效忠。承认吧，企业需要的也并非是“忠诚”的员工，而是职业化，能力强，能为公司创造更多价值的员工。所以管理者，不要再谈员工忠... 阅1 转自帅汤007 公众公开 21-11-11 15:07 |
如何找位职场高手当导师？寻找职场导师，有时候要靠点缘份和幸运。这位教练不久前出版了一本书，叫做《黄金法则：让你生活工作顶尖一流的十个步骤》，总结了菲尔普斯成功的十条法则：敢于梦想拥有全情投入的心态先承担风险再享受回报设置短期目标方可长期成功每天都要有生活的愿景通过团队达到个人成功长久地保持动力逆境会让你更坚强机会来临... 阅1 转自帅汤007 公众公开 21-11-11 15:07 |
职场负能量：领导甩锅怎么办？领导没有交代的问题，没有考虑到的问题，你要帮领导考虑到，因为很多时候出了问题，还是要你去承担问题的后果，所以要积极主动的清除掉可能发生的问题。勇于背锅，不肯给领导背锅的员工不是好员工。在实际工作中，要照顾领导的面子，不能和领导顶嘴，领导要甩锅一定要接的稳稳的。领导出现的问题，能补救的一定要... 阅1 转自帅汤007 公众公开 21-11-11 15:07 |
