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面试官：我看你是在XX公司工作，你们另外一个BU的王X，你认识吗？ 求职者：认识啊，我们经常一起打球，王X业务能力强，人也挺和善的。 面试官：简历上写的还在职，那你现在为什么要看机会呢？ 求职者：加班多，累得慌。 面试官：如果你是我们公司华北区业务经理，明年区域业绩要达到500万，你打算怎么做？ 求职者：不知道。（内腹：我又不是你们公司的销售，你们产品、市场资源，我什么都不知道，哪儿来的500万业绩？） 以上回答，如果你是招聘经理，你会满意吗？ 今天我们继续跟大家聊聊，面试过程中的注意事项。 01关于跳槽原因 无论什么岗位的面试者，业务面试官和HR都会问一个经久不衰的问题 “你现在看机会原因是什么？抑或是之前那家公司，你离职原因是什么？” 相信大家对这个问题都不陌生，理由各有不同，但无外乎以下： 1、上班路程 2、加班、出差频繁 3、内部变动 4、业绩不达标 5、薪资低 6、职业瓶颈 但是在面试过程中，说实话未必能让面试官表示信任，可能说了实话还让对方存在疑惑，继续追问下，求职者会自乱阵脚，重点也说，不是重点也说。闹得面试官以为求职者，没有思维逻辑，做事没条理。 对于离职原因，我们应该怎样更好表达呢？ 因为阐述不清，可能会因此让HR对你求职动机产生疑虑，建议用如下四个大方向：
但是有2个注意事项：
02 关于打听前同事 相对于跟一个自己不认识的人面试，不知道大家有没有老熟人面试的场景？明明几个月前还坐在食堂共进午餐，如今，却成了面试官和求职者，话题可以天涯海角胡扯一通，也可以严肃地讨论着业务问题。如果是前者，可谓是幸事一件。 在这个过程中，面试官有没有跟你主动打听XX人呢？恰巧这个XX人，你还不陌生。对于这类场景，怎么应对？ 这点适用于，行业圈子小，来来回回大家都彼此熟悉，尽管不能在一起共事，但也略有耳闻。 不要先入为主认为，面试官跟你同事关系有多铁！ 如果你不熟悉社会关系链条，对于面试官提出的人际关系敏感话题，最好避而不答。原因是，你不知道面试官跟他提到的这个人，是不是存在敌对关系。如果不是一个'山头’的兄弟，恐怕会无辜地被贴个标签，甚至丧失一次机会。 03 关于面试态度和语气 在这里并不是指，在面试中应该卑躬屈膝。而是在即将拿到Offer前奏，要注意态度和说话语气。 在北上深这些城市，可谓是人才济济，面试无外乎就是做人才比较。除了业务能力、思维宽度和深度、所经项目复杂度以外，还有个态度问题！说白点就是，别太把自己当回事。 尤其是强竞争性公司，人才稀缺是每个业务部门痛点。但作为求职者，不要让面试官三顾茅庐之后，你还继续坐地起价。尺度没把握好，容易偷鸡不成蚀把米。 2019年时候曾经手一岗位，华东区销售经理（政企方向），要求招聘人选必须是竞争对标公司，做华东区政企销售的负责人。手底下招聘小姑娘差点没把头发揪光了，终于挖出了这么个人，历经3轮业务面试，从业务需求招聘方，到兄弟部门负责人，最后到招聘部门负责人。其中有一轮是，抽签做PPT演讲，不一定是现场抽签，一般是系统自动抽取一个业务话题做PPT介绍（PPT内容是结合公司业务场景和产品做市场分析策略图，提前会给一些资料链接）。最后求职者一路过五关斩六将，接近于最后Offer环节。 等到谈薪环节，求职者竟然提出基于目前年薪，要50%的涨幅（补充个背景：市场涨幅无非就是20-30%。），谈判不成就交由业务部门亲自上阵，结果也是没谈拢薪资。经处理结果是，放缓对此人Offer进度，比选其他人候选人。 为什么之前说，偷鸡不成蚀把米呢？ 因为过了2周之后，该求职者主动发微信说，给个15-20%薪资涨幅就行，当月提离职，下月到岗。 作为HR，也是左右为难没回复信息。万一有更合适的求职者，为什么还要跟业务部门哪壶不开提哪壶呢？毕竟当时闹得很不愉快。 如果是真心情愿去新公司入职，薪资方面有个合理涨幅即可。 关于面试过程中注意哪些问题呢，今天就分享到这里。 以后还会陆陆续续发发作为HR时遇到的筛选简历、面试技巧等等；或是一些有助于求职者的背景调查、简历排版方面的小文。 |
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