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本报伊通讯 （通讯员 伊组轩）政治素质具有隐蔽性和复杂性，辨识难，定性难。近年来，吉林省伊通县始终把政治把关作为识别评价干部第一位任务，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。 细化内容，提高考察精准度。坚持结合实际细化政治要求，区分部门职能，对标工作职责，对各部门（单位）领导班子、“一把手”、副职领导、普通干部实行分层次分类别考察。重点做到“三看三研判”，即看部门（单位）贯彻落实上级决策部署快不快、合力攻坚强不强，“一把手”在重大任务中主体责任担不担、研究工作细不细、亲力亲为能不能；研判领导班子响应力、凝聚力、战斗力，“一把手”政治站位、职责摆位，应对驾驭全局和复杂局势的功力。看副职领导危急关头上不上、分管工作抓不抓、落实工作实不实、带头示范和协作配合作用发挥好不好、担当责任敢不敢、面对难题招儿法有没有、解决问题成效大不大；研判干部担当意识、责任意识。看一般干部职责定位清不清、执行能力有没有、完成质量高不高、工作干劲足不足；研判干部政治素养、作风能力和担当精神。 拓展途径，确保识别多维度。通过考察干部在大是大非、大风大浪前的言行举动，透视其政治观点、政治立场、政治能力，为考察干部提供第一手原始资料。在考察中，坚持经常性、多渠道、近距离地深入了解干部，通过现场检查、调研访察、随机抽查、暗访督查、对标核查等方式在重大斗争一线全面了解干部，于小事上看细节、于难事上看担当。采取“线上线下同步、多方联动共考”的形式，将打电话、微信视频访问了解作为考察方式，还通过加入各单位工作交流群查看工作部署、思路举措等情况，实现远距离对话，零距离沟通。 建立干部重大事项考核档案，对重点工作中贯彻上级部署执行坚决、行动迅速、部署周密、措施得力，取得显著成绩和突出贡献的班子及个人在干部考察中进行全程纪实、记录在案，作为领导班子和领导干部考核评定的重要标尺，进一步凸显政治素质在干部选任中的重要位置。 |
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