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1.领导之所以敢用你，是因为你可控，或者领导信任你。 在职场上，有很多怀才不遇的人，他们确实很有才华和能力，但领导就是不愿意重用他们。究其原因，往往在于这些人自恃有才华、有能力，就不怎么把领导放在眼里，甚至藐视领导，公然质疑领导的决策和安排。试想，你是领导，你会容忍下属这样做吗？ 要知道，能力并不是混好职场的决定性因素，只有态度端正，得到领导的认可，才能有发挥才能的平台和机会，否则一切都是空谈，尤其是在某些比较讲究“秩序”的体系内。 所以，加强日常工作中的请示汇报，在乎领导的情绪和感受，让领导放心、安心、宽心，永远是混好职场最简单、最快捷、最有效的策略。 2.领导之所以愿意培养你，是因为你懂得回馈和感恩。 人际关系的本质，是互惠互利、和谐共赢。在上下级关系中，领导占据着资源、机会和主导地位，为什么会提携一个下属？换位思考，肯定是因为这个下属有潜力，通过帮带这个下属，可以得到积极、正面、有效的反馈和回报，否则谁愿意无谓的付出。 那么，如何让领导认为你值得提携呢？在我看来，关键就是要通过做事展现你的为人，通过日常工作生活中的一件件小事，让领导能够判断出你是一个讲感情、懂感恩的人。 所以，做人做事不能太功利和现实，虽然说人走茶凉是职场常态，但多讲讲领导曾经提携的感情，凡事厚道一些，从长远来看，总能够收获更多。 3.领导之所以提拔你，是因为你的提拔，能够给他带去更多。 我曾经见过一个“护犊子”的领导，力排众议，硬是把一个素质不是很全面的下属，提到了中层领导岗位。这个下属有个特点，就是谁的账都不买，就买这个领导的账，三天一小汇报，五天一大汇报。更是在关键敏感节点，毫不含糊，力挺领导，跟着领导的思路走。 提拔晋升是职场上最大的奖赏，而领导的态度和意见往往起着关键的决定性因素，能不能得到领导的认可和支持，便成了职场竞争的聚焦点。那么换位思考，领导为什么要提拔你？ 所以，看问题、考虑事情不能只从自己的角度出发，要多站在领导的角度上，考虑领导想要的是什么，唯有如此，领导才会认为提拔你无可厚非。 #职场真实故事计划#  |
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