不要轻易给领导提建议，尤其是这几种，以免祸从口出

人与人之间的沟通不可避免，沟通是一门艺术，说得好就是加分项，福气自然来，说不好就是减分项，祸从口出。

在职场中，无法避免与领导沟通，在沟通中不能想说什么就说什么，要注意什么话能说，什么话不能说，尤其不要给领导提建议。

会说话的人，能让领导心花怒放，不会说话的人则会让领导心生怒火。以下这3种意见，宁愿烂在肚子里也千万不要给领导提，否则会越混越差。

一、 提出与领导意见相反的观点

和领导意见相反是与领导相处中的雷区，是他们所不能容忍的。下属和自己的意见总是相反，不会让他们认为下属聪明，反而会认为下属不只反对观点建议，还不尊重自己，不将自己放在眼里。

虽然领导也是从基层一步步做起，很清楚大家的想法，但有时也会曲解下属的想法，认为下属是故意跟自己对着干，殊不知下属只是将自己的真实想法说出来。

有的领导并不想听下属的真实想法，尤其是他已经有了想法的时候，他发起讨论，只是希望能够得到肯定，而不是反驳。

二、 提出关于公司决策的意见

在公司中，领导比员工的权利大得多，带领着员工前行。虽然员工也一直为公司拼搏，但是领导终究是领导。

在职场中，一定要摆正自己的心态，清晰自己的定位，不要提出关于公司决策的意见，这会让领导敏感多疑。

三、 提出缺乏思考的意见

每个人的时间都很宝贵，当你向领导提出一个没有思考完整的意见，他会认为你这个人很不可靠，有头无尾，以后有重要的事也不会交给你。

因为他觉得你只会纸上谈兵，甚至都不清晰自己所提问题的解决措施。

职场从不缺新奇的思考，缺的是如何将思考转化为实践，切实的战略落地才最关键。所以，在没有想清楚的情况下，不要急于向领导提出意见。

通过上述所列举的3种意见，大家知道了与领导相处时千万不要去提及，那么在与领导的相处中我们应该要注意什么？

1、 不要多嘴多舌

人们普遍认为多嘴多舌的人是小人，喜欢在背后嚼舌根，心生厌恶。在职场中，最忌讳的就是管不住自己的嘴，什么都往外说。

这样的人不仅会将同事以及领导的隐私四处宣扬，甚至可能会泄露公司机密。所以在领导面前，宁愿沉默是金也不要抢领导的话，让领导无话可说、下不来台。

2、 不要将领导当朋友

很多领导想给员工一个和善的形象，于是维持着友善、爱员工的模样，并提倡和员工做朋友，让员工有什么困难都找自己，都可以向自己倾诉。

当你听到领导这样说时，千万不要什么苦都向领导倾诉，不要真的将领导当做朋友。始终要记得对方是领导，他大概率只是客套一下。

如果什么问题都跟领导倾诉，这样下去只会让领导对你的态度越来越差。

3、 不要事事找借口

事事找借口的人，总想耍一些小聪明，通过这些小聪明来摆脱本属于自己的责任。但领导并不是傻子，他也是一步一步过来的，人生阅历不比我们少。

他很明白对方的套路和心思，对比起喜欢找借口的人，领导更欣赏主动承担责任的人。

4、 要有眼力见

眼力见这个技能并不是人人都有，细细观察你会发现，有的人从小就有眼力见，在老师面前就很会为人，很会使用眼力见讨老师喜欢。

随着成长，他们越来越有眼力见，懂得观察领导的表情变化，如何使得领导满意。

而有的人无论怎么观察，都不能成为有眼力见的人，如果实在没有眼力见，那就做到少说多做，这样准没错。

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作者 | 翩鸿

参考资料：Lewandowski, G. W. (2012). Is a bad mood contagious?. Scientific American.