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这两天听新闻，了解到了苹果这家市值第一的公司，居然公布了一个条例。 “允许员工讨论薪资！”  对于企业来说，这应该是第一家，史无前例的，允许员工讨论薪资的企业。 1 薪酬保密天条 在企业管理领域，薪酬保密，是很多公司绝对不能碰的红线。 甚至师兄毕业后的第一家500强企业有一个天条，就是薪资保密。不论是谁泄露了自己的薪资，都会被开除。 也确实遇到过有人因为触犯了这个规矩被辞退。 对于企业来说，薪酬对内具有公平性，对外具有竞争力，已经是很多人都听到过的理由了。 或许正是因为薪资的内部“看起来公平”，才是需要保密的真正根源。 2 薪资倒挂、跳槽加薪 相信工作几年的人都会清楚，特别是互联网的人，一定深有体会。 在18、19年那会，字节跳动、拼多多开出了涨幅50%，甚至100%的薪资挖人。 试问如果留在原来的企业，你的业绩要多突出、上级要多喜欢你，要多长时间，才看实现50%，100%的薪资涨幅？ 按每年给你涨幅20%计算，起码要3年才能翻倍，但跳槽，只要你第二天去另一个公司报到就行，下个月工资卡的钱就多了一倍。 所以跳槽，永远是加薪最快的方式。 但外部招聘的问题就是：企业给到人选的薪资，必须具有市场竞争力。 即使你公司3年工作经验的产品经理薪资是15K，但市场上应届的产品经理，已经13-14K了，你也必须给这个价格，否则招不到人。 这也是为什么，新人的薪资容易倒挂老员工的原因。 老老实实干了好几年活，业绩也不错，居然还没一个新人的收入多？ 你是想离职，还是想天天找老板理论？ 这时候，薪资保密的作用就体现出来了。 3 如何打破 那么在大环境下，绝大多数公司都不可能让你公开讨论薪资的，除非你不想干了。 毕竟除了应届生薪资比你高，还有可能一个学历很差，但是靠关系走后门的人薪资也可能比你更高。 你除了继续忍着，就只能外部看机会了。 所以这也是我以前提到过的，就算你不想跳槽，也要去面试，看看外面薪资情况，并且要随时准备好跳槽。 如果说认可企业发展，上级、同事都相处友好，认为公司可以长久发展，就走内部通道。 通过获得上级的认可，创造业绩价值来获得加薪的机会。 如果想离开获得更好的发展，那么就通过跳槽来实现加薪。 这两种通道需要的，都是准备好随时跳槽。 这意味着，我们都要随时更新简历，等着HR、猎头来找你，沉淀企业资源。 看到机会不错的，就蛮面试看看，通过别的公司开价，来锚定自己的价格。 倘若遇到非常好的公司，就跳槽，如果公司不怎么样，你也可以拿着已经得到的Offer，去和上级沟通加薪的问题。 要是一直咬住不放，一直都在画饼，手里已经有Offer了，我们都知道该怎么做。 -End- 公司不允许讨论薪资，是存在内部加薪的公平，起薪的极大不公平。 你提离职上级不放人，不是因为你有多重要，只是暂时没找到人替代你罢了！ 认清职场真相，别带太多情感，打工，都是图钱罢了！ ▼ ▼ ▼ |
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