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网友一： 上班三个月，和一个相熟的同事聊天—— “哥们，你一个月挣多少钱？” 空气马上凝固了…… 你说这哥们告不告诉你？ 不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。 告诉你吧，他自己都知道比你早来一年，职级比你高，薪资比你多，你知道了未必好受。万一碰到一个来的比自己还早，工资比自己还低的同事，那不是要酿一场大祸。 
你弄的人家很尴尬。 薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？ 每个人都是自恋的，有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。 不止一次碰到过，不算熟悉的朋友，QQ聊天顺口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私。就好像女孩子的年纪一样，不能随便问。 试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽；我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽，你说你为什么要制造麻烦？ 日常生活中除非特别熟悉的亲戚或朋友，否则不应随意谈论薪资。 
网友二： 两个人谈工资，总会有一个高低，总有一个人会不爽。有了对比，就有了差距，心理就产生了不平衡。所以，大部分公司都会明令禁止员工之间相互打探工资。 然后从当前企业管理的角度来看看为什么要实行薪酬保密制度，主要有三点原因： 第一，对公司来说，工资保密可以降低公司的运营成本。企业的HR是很擅长压价的，都想用最低的价格招聘到一个人才，以降低成本，如果薪资是透明的，应聘者要价可能就会偏高。 第二，对HR来说，更有利于人事管理。比如说新招了一个员工，人事给开的工资3000，如果他知道工作三年的同岗位工资5000，可能就觉得在这个公司待着没前途，干了一个月就辞职了。而且，工资攀比容易造成工作积极性减退以及员工辞职率增高。 第三，对员工来说也是有好处的。同一个职位，如果实行同工同酬，那就是对员工最大的不公平，因此很多公司都会设置绩效，多劳者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之间心理的不平衡，你有能力自然拿的工资多，你只是在公司混日子就只能拿较低的工资。 其实归结于一点就是，目前没有完美的薪酬制度能让所有人满意，总有的员工工资会多一些，有的员工少一些，很多员工会觉得不公平，无奈之下只能实行工资保密。 作为员工我们能做的就是在公司努力发挥我们的才能，这样才能拿尽可能多的工资，而不是想办法打探别人的工资。 网友三： 公司为什么要求薪资保密？ 首先，一家公司很难建立非常完善的薪资体系，虽然公司可以定岗定编，有晋级标准，也有考核体系……但是，可以完全的严格执行没有特例吗？很难……更何况很多中小公司的薪资根本谈不上体系，都是老板拍脑袋拍出来的。 再者，就算薪资体系嗷嗷完善也没必要咔咔透明。人都是喜欢比较的，我是行政的，你是技术的，我一个月3500元，你一个月13500元，虽然干的工作不同，但是我知道了，可能也会不太愉快，这样的主，大有人在。 所以，公司会要求薪资保密，是为了世界和平。虽然难免有人还是会泄密，但毕竟是少数情况，没有大面积扩散。 更何况，有的员工知道了同事薪资比自己高，容易在工作中表现情绪，“他挣那么多钱，这事他有本事他去解决啊”，你看看，怎么弄…… 一个人自己过得不好，还不是最惨的，最惨的是知道别人都比自己过得好，就受不了了。 比较，让人愤愤不平。 所以在公司，同事之间，谈薪资，是比较忌讳的。 生活中，也尽可能的不要谈及薪资，赚的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。问到收入寒酸者，相当于戳了人家痛处，不是君子所为。 当然，如果你够真实或者够自信，或者对方是那样的人，说出去也没什么不好的。 
网友四： 工资收入多少怎么不能说了呢，这是社会浮躁，人们心里爱慕虚荣，社会风气不好造成的。 不同的岗位，不同的行业，不同的职位，工资肯定有高有低的很正常。没有必要夸大，也没有必要刻意隐瞒。 有多少说多少，不说也可以，但是既然说了就要说真实的。 一个人说真话比较好，用不着为了没有意思的面子，虚来虚去的。 在职场上也都是受过一定文化教育的人，行为处事方方面面真实比较好。这一点都不能直面，遇到复杂一点的事呢。 实际上大家心里也都是明白人，大大方方，真诚平实做人好。当然公司的员工收入分配，也要阳光透明为好。 一般同事如果实在问我的工资，我都会告诉他们，除非我觉得那个同事的工资会比我少很多。 告诉同事自己工资又两个好处： 1，让同事知道自己工资在类似岗位上处于什么水平，如果他觉得低，完全可以找老板谈，或者离职，争取自己该得的，或者找到自己为什么工资比别人低的原因。 2，知道自己的工资处于什么水平。如果自己满意，那么努力干活，给公司带来更多效益；如果不满意，那么去争取，或者反思，让自己进步。 所以，我建议职场工资需要透明化。 网友五： 我是一名矿企员工，工资不告诉同事已经是大家默认的了，很多时候发完工资，同事之间都会互相打听打听，可是很少有人会说实话，这是为什么？ 同一种工作，但是在待遇上有这很大区别，比方你是大专学历，你的同事是本科，或者本科以上的就会有学历工资，就光学历工资，每个月就要高出将近1000块钱，这种情况在很多企业都有，在矿企尤为突出。 每天干着同样的工作，甚至有时候，你的付出会比别人多，但是你的待遇往往没有高学历同事高，所以矿企，工资不能告诉同事大家都是默认的。 同工不同酬已经是，很多企业招工潜规则，也是企业成本减少的，一种手段。 那么问题来了，到底别人问工资的时候说不说呢？ 个人觉得还是不要告诉的好，因为你告诉别人你的工资，如果你的比他的高，而你两干的活又差不多，那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了，他把你抖出來的话。也许，他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。 如果他的工资比你高，你的工作热情还能保持依旧吗？对自身的职业发展也没有什么好处。 所以，总的来说，这个问题就像女人的年龄，不问、不答是对彼此的尊重和保护。 但是，偷偷告诉你们： 虽然我们不能询问别人个人的工资，但是行业类的平均工资我们是可以通过一些外围渠道获取到的，例如会计行业，大家都知道是待遇比较好的岗位，特别是在考取了几个职称证书之后，工资想不高都难呢。 网友六： 如果你一直在纠结郁闷于自己的“低”工资，又不敢问同事的工资，那怎么办？ 找领导摊牌，逼TA给你涨工资，否则不干了？ 一直徘徊犹豫，到底是留在这里，继续观察和寻找新机会？ 还是开始魂不守舍，准备积极寻找下家？ 无论哪种想法，在开始下一个站位或是寻找新工作前，都要明白决定工资高低的因素包括： 职业价值决定你的工资； 不可替代性决定你的工资； 长远的眼光决定你的工资。 具备其中任何一个因素都会帮助你争取到不太差的薪水，而如果你能既占据职业价值高档位上，又具有不可替代性，同时具备不错的眼光，那你的工资简直要美翻了！ 所以，不要纠结别人拿了多少钱，而是要提升自己，拿自己该拿到的数，赚自己觉得自己有能力赚到的钱。 来源：情感解答 |
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