 网友投稿： 大家帮我看看这家公司，入职前和入职后，其“前后不一”的程度，已经可以算是诈I骗了吧？ 本人九零后程序员一枚，四年工作经验。 前段时间跳槽到新公司，之所以选这家公司，是因为HR在面试的时候，承诺了很多让我心动的条件：  “公司原则上不加班，每个月可能有一两天比较忙，会偶尔加班。” “我们公司五险一金都是齐全的，你放心。” “我们员工一般都是15薪（一年发15个月的工资），在同行里算是特别高的。”  听了HR的这些介绍，我感觉这应该是一家特别好的公司，决心在这里至少干个三年五年的。 结果入职之后，现实却跟HR在面试的时候说的大相径庭！ 首先，“原则上不加班”——天天都在打破原则，每天都是九点以后才下班。 而且我们部门领导说： “只要你有能力，提升工作效率，肯定能在六点下班之前完成工作。” 真是搞笑！ 他给我安排几乎是三个人的工作量，还让我提升工作效率？ 我一天有48小时还是怎么的？  其次，“五险一金齐全”——但是必须转正之后才给交。 可是这家公司的试用期是三个月，难道这三个月我要自己交吗？ 我问了一家在大公司上班的朋友，人家都是一入职就给办的，根本不用等到转正之后。  诸如此类的“前后不一”，还有很多，就不一一吐槽了。 总之，大家遇到这种一定要避雷。 看完上面的投稿，小编也深有同感，回想起来自己在面试的时候踩过的坑！ 今天这篇文章，我们就来盘点一下，那些在面试的时候，公司HR给你画过的大饼。  一、“我们公司的员工待遇特别好，水果和零食。” 其实现在大部分互联网公司都会给员工准备水果和零食，这已经不是什么特别突出的优势了。 如果在面试阶段，HR不停的跟你强调这一点，很可能说明： 所谓的员工待遇，可能就只有这一点了。 我有个朋友经历过更奇葩的，面试的时候，HR说“公司准备了大量的水果、零食、咖啡，可以随便喝”。  正好我这朋友是个吃货，感觉这公司待遇还不错，就入职了。 结果入职之后才发现： 原来这些吃的都是要付钱的…… 那叫什么“随便吃”啊，我们打工人理解的随便吃，是不要钱的随便吃，而不是自己付钱才能随便吃，好吗？ 如果需要付钱，那我为什么不去超市自己买呢？  二、“我们公司的工作内容是具有挑战性的，你在这里可以快速成长。” 进了公司会发现： 所谓的“挑战性”，通常意味着两点： 第一，这个公司人手极度不足，有什么不会的，你自己慢慢摸索，没有人帮你也没有人教你，大家都很忙； 第二，公司交给你的任务通常非常困难，至少是你现在的能力是很难应付的，不然怎么叫“挑战”嘛？！  三、“公司有完善的绩效考核、薪酬制度和晋升体系。” 进了公司才明白： 所谓的“完善”薪酬制度，是最坑爹的那种：低底薪+高绩效！ 在招聘网站上看到的“月薪一万”，每家公司之间是不一样的。 有的公司，月薪一万是：底薪八千+绩效两千。 而还有的公司，同样的月薪，则是：底薪四千+绩效六千。 如果你进入前者的公司，你至少可以拿到八千的月薪，剩下的两千看你的工作成果； 而进入后者的公司，可能你到手的工资只有四千左右，想拿到六千是难上加难，几乎很难满足公司的考核要求。  四、“我们公司的团队，年轻有活力，平均年龄在25岁左右，特别有朝气。” 如果一家公司，团队里全是不到二十五岁的年轻人，有没有朝气我不确定，但我可以确定的是： 这家公司的人员流动率应该很高！ 很多公司的老板就是打着这样的算盘： 不停地招聘“廉价”的应届生，工资给得特别低，反正应届生没有经验，也没有更好的选择，只能接受低薪先来这个公司刷一下经验。  等到经验刷够了一年左右，他就会跳槽。 在公司角度看来，可能这样做是压低人力成本的最好的做法； 但对于一个公司长远来看其实是不健康的。 频繁的人员流动，不利于一个公司的长远发展。 如果你想找一个稳定的单位，那些有中年员工的公司反而是更好的选择。 五、“加班没有加班费，但是我们公司可以调休的，所以其实一样。” 等真正进了公司，工作几个星期之后你就明白： 根本没有时间给你调休！ 现在的职场，公司基本上都是一个萝卜一个坑，哪有那么多富余的人力资源呢。 一个人如果休假了，可能团队整体的工作效率都要被拖慢。 所以即使你已经积攒了很多“调休”，但事实上根本用不掉，因为你没时间休。 即便想休息，领导也不一定批准啊。 所以就造成了这样一个常见的局面： 加班没有钱拿，也没有时间，最后就是白给公司加班。 你牺牲的是自己的时间、精力和健康，公司得以最大程度地“榨取”了你的价值。 讨论 以上面试的时候HR画的大饼，有你经历的过的吗？你都听过哪些？ 欢迎在评论区分享。 |
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