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每个人都想在职场中越混越好，希望自己能在工作中得到领导的重用。但要想的得到领导的重用，首先要明白一点就是领导用人准则。若是在平时领导对你爱理不理，要求不高，不要庆幸的认为领导这是对你好，应该仔细想想是不是自己哪里做得不好，自己哪里需要注意和改进。所以，今天小编和大家分享的是职场中不被领导重用的四种员工，那么这四种人里面，是否有你呢?想要了解的小伙伴，赶紧和小编来看看吧! 一、耍小聪明容易善变的员工  也许很多人在工作场所呆久了会厌倦麻木。随着时间的推移，他们容易投机取巧，善于玩弄小聪明，在工作中运用自己认为对的小聪明。甚至喜滋滋也认为这是思维创新。在职场，这样的聪明往往是最不重要的！为什么？事实上，领导者用人的方式是这样的：用人毋庸置疑，用人毋庸置疑。所以了解领导的就业标准非常重要。领导要用人大就是要能够按照自己的要求完成工作，能够严格遵守工作规则。这样的员工很受领导的欢迎。而那些善变聪明的员工一般很难得到领导的信任，更不用说重用了。 二、挑剔、吹毛求疵的员工  大家进入职场，就会遇到各式各样的人，而不同的人就有不同的工作习惯，有些人，工作中喜欢转牛角尖，对缺点零容忍，吹毛求疵，看似是对工作认真负责，其实这在一定程度上是一种病态的陋习。追求最好的、完美的，是每个人都向往的。但是工作是工作，工作当中首先要保证的事工作效率，工作质量，而不是的追求十全十美走进死胡同走不出来。所以，领重用的人都是工作上务实，认真的员工，而不是挑剔，吹毛求疵的员工。 三、骄傲自满的员工  都说人要有自知之明，其实这也不全是一种贬义的说法。对自己的认知越到位，越明白哪些事情、哪些工作，才是适合自己的，是自己能够胜任的。而那些对自己认知度浅的人，越容易骄傲自满，眼高手低，认为自己什么都会做，其实，真正做起来的来的时候，却没有做好。所以，这一类员工，是不受领导重用的。领导喜欢的是做事靠谱，有自己认知能力、谦虚的员工，而不是目中无人骄傲自满的员工。 四、善于伪装自己能力的员工  很多很都认为工作时应该低调，其实这样的做法小编是不太赞同的。因为有些人的工作能力强，却不表现出来，这其实是在影响你的能力发展。将自己的工作能力隐藏起来，这样不仅领导看不见你的能力，还会容易让领导认为你不务实，不值得信任，对公司或对他有二心。所以，小编的建议是，低调做人，高调做事。能力以内的事要努力做好，这样领导才会重用你。
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