领导权术，员工就要被打击和折腾

好老板都爱折腾，懂得洗盘团队，因为不经过洗盘，你不会留下合适的员工。

比如如何把硬骨头变成骨干，这就需要各种手法来折腾，定规矩、压担子、设起伏、苦日子、栽跟头，这样做有三个好处:

一、测试能力

相马不如赛马，只有在实践中才能考察一个人的能力和功力。

诸葛亮用马谡没有实战测试过他的领导带兵能力，直接使用，导致了街亭之失。

不经过主动折腾，主观认为的能力强，对团队、对人才来说都是失败的。

二、增强本领

作为员工如何能迅速的成长起来，独立的给老板赚钱。

这是每个老大都要想的问题，只有折腾才能快速的成长起来。

遇见了各种情况，经历了各种心态，什么都轻车熟路了，就是有经验的员工了。

锻炼骨干，具有不断让其臣服，有了足够的阅历，从心境到能力都有了极高的体质。

三、考验忠诚

不让其栽跟头，不让他有沉浮，你怎么能看出他对你是伪装还是真心相随。

通过对他的辱骂、不公、冷落，让其最阴暗的内心完全暴露出来，只有这样才能筛选出一个真正能够追随自己的人，然后委以重任。

西游记里四圣试禅心不就是老板通过色诱来考察他们对取经事业的忠诚度嘛？

所以好老板都爱折腾，西游记就是一部上级领导的折腾史，不断的设置障碍，让他们一次次的陷入绝境。

考验了忠诚，考察了能力，磨合了团队，提升了本领，懂得了运用关系互补，非战斗手腕。