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@2021 SLIGHT HEAT 许多西方经济学本科教材中，在消费者选择理论一章对效用的定义如下：效用是指对商品满足人的欲望的能力评价，或者说，效用是指消费者在消费商品时所感受到的满足程度。 / summer / 一种商品对消费者是否具有效用，取决于消费者是否有消费这种商品的欲望，以及这种商品是否具有满足消费者欲望的能力。效用这一概念与人的欲望是联系在一起的，欲望源于人的内在生理和心理本性，多样性和有限性；对欲望满足的程度就是效用，是消费者对商品满足自己欲望的能力的一种主观心理评价。效用完全是一种主观心理感受，满足程度高，效用大；满足程度低，效用小。 效用有如下的特点： （1）效用完全是个人的心理感觉。不同的偏好决定了对同一种商品效用大小的不同评价。 （2）效用因时因地而异。同一个人在不同的时间地点对同一种商品的主观评价不同。不同的人在同一时间地点对同一种商品的主观评价也不同。 （3）物以稀为贵——效用与其实际价值无关。 对此分析如下： 单个消费者对商品效用大小的主观评价是独立存在的吗？ 显然，答案是否定的。 / /// / summer / 消费者对商品满足自己欲望的能力的主观心理评价更多的是来源于与周围同层次消费者的比较。即，效用来源于比较。 走在烈日炎炎的大街上，看到别人手中的冰激凌，心里渴望之际，买上后发现味道不过如此；相貌平平身材一般的你，突然碰到一位和你撞衫的矮矬丑，内心的满足感和自豪感油然而生，刚穿过一条街，遇到一位美若天仙的女子竟然和你的衣服也是同款，之前的满足感瞬间荡然无存，这种内心的起伏、感受的变化，心理的满足感不就是来自于和他人的对比吗？ / /// / summer / 在管理学中，上下级之间合理的收入差距，有利于激励员工努力；而同级员工之间的收入差却导致了离职率上升。 / /// / summer / 效用是主观感受，它的变化可能不因商品的消费数量、商品本身质量的变化而变，很有可能因为同阶层的朋友、熟人、邻居等消费形成诱导后产生示范效应和攀比效应所致。 效用并不独立存在，更多源于比较。 |
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