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在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”，助力企业合同签署及管理降本增效的同时，有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业在业内积极引领数字化建设的标杆形象。 近日，北京市餐饮行业协会以网上直播的形式，向全市餐饮从业者及会员单位培训共享用工、电子劳动合同、餐饮行业金融服务以及创业补贴等问题。推行电子劳动合同，实现企业管理的数字化转型，特别是在跨区域和劳动密集型企业已有很好的应用效果。 电子劳动合同目前作为企业内部人事场景的基础工具，覆盖入职、离职、转岗、调岗等一系列场景；同时也在业务协议及合同管理方面，协助内部提高效率，降低成本。 电子劳动合同解决了传统纸质合同签约过程中的大量业务难题，如： 解决了异地邮寄过程中，纸质合同容易丢失，资金、时间成本过高的问题； 解决了印章管控，印章权限调度困难的问题； 解决了纸质合同冒名代签、劳动仲裁举证困难的问题； 解决了合同存管成本高，查看搜索难的问题。 其实，自2020年3月人社部办公厅发布《关于电子劳动合同有关问题的函》以来，仅1年时间，“电子劳动合同”逐渐从“可以采用”到“普及应用”，全国10多个省市全面普及应用！ 目前，北京、上海、江苏、沈阳、浙江、福建、海南、天津、辽宁、山东、深圳、武汉、云南、吉林等十多个省市纷纷出台政策，实现电子劳动合同普及应用。 |
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