国内目前大多数的猎头公司，尤其是TOP5的规模较大一些或者正规一些的猎头公司一般都会乐意招聘应届生做猎头，甚至是招聘大三、大四已经没有课业压力的实习生，原因是优势非常明显——性价比超高。一般实习生给到的薪酬在整个人力资源行业属于平均水平，一般可以给到100-150元的日工资。如果将来打算从事人力资源行业，猎头是一个非常不错的开始。人力资源分为人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。其中，招聘模块是最可以被量化被证明业绩能力的模块，而猎头又是专业做招聘工作的，尤其是针对企业中高端人才的招聘。如果从事了猎头公司，也就意味着自己可以从开始就能接触到中高端人才的招聘实战机会。对自己个人的成长发展具有非常大的帮助。猎头公司乐意招聘应届生很关键的因素是：可培养、成本低。一方面，公司希望能够用较低的成本筛选出可以长期培养，跟随公司一起发展的人才。另一方面，应届生类似一张没有描绘过的白纸，能够很快的接收新知识，并且乐意学习。毕竟，过去的小学、初中、高中、大学从事的职业就是学生，所以，学习能力是应届生很大的优势。而猎头行业又是一个对快速学习能力要求比较高的职业。猎头公司的运营需要各种成本（工资、办公室租赁、税费、佣金、五险一金、招聘端口费用等），而应届生相比较在职有工作经验的人则有成本低的优势，尤其是实习生，可以不用缴纳社保等只需要支付日工资即可。成本低还体现在优胜劣汰。猎头行业是一个流动性较高的行业，很重要的原因是因为猎头具有营销的特点，要向候选人营销职位，也要向企业客户营销候选人，最重要的一点是要完成每个季度、每年的考核任务。很多人因为承受不了业绩考核的压力，就选择了离开，或被动或主动。如果你是实习生，如果企业认为您不合适猎头这份工作，则会没有任何劳动风险把你辞退。同样的，如果你是应届生因为刚刚参加工作不久，如果感觉自己呆不下去也会骑驴找马，再换一份工作，猎头公司同样没有辞退成本。即便你不走，公司老板也要辞退你，大不了补偿给你1-2个月的工资。还有一点，年轻人听话，有活力。猎头是一个对个人素质要求比较高的职业，如果开始听话照做、执行力强也会很快出业绩的。这一点往往在拥有很多职场经验的老鸟反而是个劣势，因为他会有自己的思考和想法。如果对那还好，如果不对，则就事半功倍了。应届生的劣势也很明显：经验少，这个是很现实的问题，所以对于猎头公司来说是默认接受这一点的。版权声明：“老猎头网”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！ |
