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引言 为了保障老百姓在自行养老上的困难，国家设立了养老保险制度和退休金制度。目前养老金制度每年都会进行调整，很多地区已经实行了多次连续上涨，就是为了让老百姓在年老时能够有一个生活保障。 有了数额不低的养老金和退休金，年轻群体在身强力壮时更愿意为国家做出贡献，因为这和年老时所能领到的退休金息息相关。现在年轻人面临的房贷压力和生活压力非常大，很多人都不想缴纳养老保险，实际上这是一种非常短见的错误思想。
国家对养老退休制度进行了大力度的补贴，个人只需要缴纳一部分，到年老的时候就能够让自己生活得更加体面何乐而不为呢？为了让更多的年轻人愿意缴纳养老保险，国家也推出了一系列的优惠政策。 比如失业时领取救济金、灵活就业人员也可以自行缴纳养老保险等多种方式来保证养老保险的正常缴纳。不过最近有朋友发现自己在领取养老金的时候，因为少提交了一份资料导致养老金少领取了700多元。
忘了提交这份材料，每个月少拿720元 陈先生今年已经50岁了，距离退休也没有多长时间了，最近他就关心起了自己退休时能拿多少养老金，毕竟这个养老金可是自己年老时的生活保障。不过当他去所在的社保窗口办理养老金领取业务时，发现上一个领取养老金的同事比他领取的养老金多了720块钱。 据陈先生所知：两个人是在大学毕业后同时分配到现在的工作单位的，工作岗位也是一样的，就连每个月的工资也没有什么区别。但为什么这位同事的养老金比自己要多呢？
如果是十几二十块，那么陈先生也不会追究了，但是足足多出720多块任谁也会上心。在陈先生的追问下，社保窗口的办理人员这才说出了真相：只因为陈先生当初少提交了一份资料，正是这一份资料，导致陈先生的养老金要比别人少700多元。 为什么要填写离职档案？ 实际上这份资料就是很多人所熟悉的离职档案，一般而言，公司员工在单位退休时单位会给员工办理退休的相关手续，如果员工不主动要求的话，公司是不会帮助员工进行离职档案的填写的。
不过就是因为这几页的离职档案，就导致很多人像陈先生一样在领取养老金时，金额要比别人少很多。700多元的养老金对于老人来说是足以生活一个月的，没有了，这720元想必谁都会肉疼。 填写了员工离职档案就意味着养老金和员工的档案挂钩了，也就意味着员工可以拿到过渡性养老金，这部分养老金就是多出来的720元。企业职工在企业退休时，单位是要主动出具离职档案的，不过这一点需要企业职工自己来提出。
如果遇到不熟悉办理退休流程的公司人事或自己不主动提出来的话，单位有可能不出具这份档案。员工拿到了离职档案就按照上面的诸多条件进行填写，可以说只有填写了临时档案才有可能拿到这700多块的过渡性养老金，如果不填写就一点希望都不可能拿到。 像陈先生已经在这个单位工作了30年，他没有填写离职档案，自然就领不到这部分养老金。而他的同事恰好填写的档案，每个月就能领到8300多块钱，陈先生只能拿到7500块左右。
离职档案怎么拿到手？ 很多员工在企业干了很多年，都不知道自己的职工档案到底在哪里。还有一些员工经常跳槽，翻来覆去也会导致自己的职工档案丢失。这里所说的丢失并不是指职工档案没有保存在一个地方，而是指员工不知道自己的职工档案在哪里。 职工的档案容易丢失和职工经常跳槽的各个企业工作有很大关系，职工的档案经过轮番跳槽之后，一来二去也不知道被哪个单位保存了。如果出现这个情况，尤其是当快要退休时想要拿到离职档案可能就比较难了。
不过这个时候也不要过度担心，如果自己的个人档案不知道保存在哪里，可以向以前工作过的工作单位询问一下。只要是工作单位愿意帮助查找，职工的档案一般都会找得到。如果工作单位找不到个人，也不知道在哪里是可以再次重新办理的。 结语 只要拿到了职工档案，就可以去申请过渡性养老金的领取了。不过无论是哪种方式都要注意自己的退休时间，如果是退休之后再去申请，那么这部分养老金肯定是领不到了，所以在领取之前一定要注意时间限制。 今日热议：少提交了一份资料，养老金每月少了700多元，现在补交来得及吗？ |
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