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机关同志有感会议多，偶尔会发牢骚，会应付参会，会人在会场心在外。客观地讲，有些单位习惯会议、文件，把抓落实停留在会议传达，文件下发，不做具体地、深入地、细致地、艰苦地落实工作，文山会海问题突出。也有些地方害怕说他们会议多，刻意减少会议，该开的会议也不开了，转而通过个别见面、个别传达、个别协调，严重影响工作效率。这两种做法都不是实事求是地态度。抛开单位的会多会少，就个人而言，参加会议越多，获得信息越多，对个人成长进步收益越多。每个人都应当以参加会议为机，端正态度，潜心学习。 人的差距主要是认知力、思辨力、解困力，这些能力不是天上掉下来的，是通过后天学习，与人交流，实际接触中逐渐增长的。会议为我们提供了很好的学习场所，是重要的信息获取机会，认识方法学习机会，协调能力锻炼机会，解决矛盾提升机会。 很多人惊叹机关、上级领导讲话水平高，有的原来是同学、同龄人、甚至是下属人员，数年不见，其进步有点让人望尘莫及。其实，不是他们脑子比我们聪明多少，而是他们接触的比我们多，知道的信息比我们多，开的会议比我们多，加的班比我们多。他们有更多触类旁通、“张冠李戴”、类比应用等条件，他们苦在听会，苦在加班，我们苦在悠哉，苦在游戏，岂能没有差距？所以，能够参加会议，是难得的机会。 常言说：“机会是留给有准备人的。”既然会议对个人是机会，还有个把握机会的问题。正确的态度应当是认真对待所要参加的会议，那怕与自己关系不大的会议也要有所准备。表面上，要了解开什么会，主要议题是什么，解决哪些问题，达到什么目的。私底下，要思考如果这个会议给我机会讲，讲什么？如果让我解决相关议题和问题，我有哪些办法解决？如果会议不如预期，如何引导？到会场中，再看看、听听、学学别人的长处。总之，带着问题与思考与会，并努力学习积累，日积月累就会可能比别人高明一些，长期坚持就会成为行业里手，组织能手。在我看来，参会越多，对个人而言，学会的东西越多。机会对每个人是公平的，但是，不是每个人都有机会，正确的态度应当是有了机会就要积极把握，会议就是很好的学习机会。 |
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