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坊间一直有关于各地中级人民法院改判劳动争议案件的传说，有传说改判率在1%左右的、有传说不到0.1%的，还有说现在省里有文件要求改判率为***，实际到底是怎样的呢？江湖中也经常传说XX法院的XX法官水平不行，改判率高达50%，有可能吗？XX法官说我们审理的非常详细，我们院判决肯定不会被改判，是真的吗？XX专业人士说中院就是这么判的，一审错了可以上诉，确定一定会改判吗......劳动法从业者可能还有一系列关于改判的疑惑，从今天开始我们就来解析2020年度青岛市中级人民法院在劳动争议案件中改判的那些事，本期是第一期是大数据报告篇，从宏观的角度概览2020年度青岛市中级人民法院改判劳动争议案件，后面将分类推送改判案件的裁判要旨。点击关注公众号可第一时间获取推送内容。 我们在最新与最全之间选择了折中，将检索时间锁定在2021年11月27日，既能保证数据的权威可参考性还能尽可能的照顾到最新裁判要旨。我们使用的检索工具是Alpha案例库，这也是张律师第一次尝试使用Alpha案例库来做数据报告、分析案件。以前张律师一直使用威科先行案例库，根据多次测试，输入同样的检索条件，Alpha案例库是与威科先行案例库显示检索结果最相近的数据库，但不得不说Alpha案例库更适合做数据报告、更适合分析案件。 一、2020年青岛市中院审理劳动人事争议案件概述 2020年青岛市中级人民法院公布的案由为“劳动争议、人事争议”的裁判文书总量为2292篇，其中劳动争议2282篇、人事争议10篇，相对而言，人事争议案件几乎可以忽略不计。 因劳动争议案件是劳动者与用人单位之间的纠纷，其中一方是劳动者，另一方是用人单位，到底哪些行业容易发生劳动争议呢。 上表中的数据与我们想象中的劳动争议高发领域可能不一致，住宿餐饮行业占比竟然微乎其微，需要说明的是上述统计是二审案件的行业占比，尽管住宿餐饮等行业在实践中可能出现的劳动争议案件数量也较多，但大部分案件可能都在劳动仲裁阶段甚至一审诉讼阶段解决。因此，从上表看到的是制造业占比高达64.68%，当然这可能与青岛市的制造业较为强大相关，毕竟单位多、用人多，发生劳动争议案件的概率就相对会高些。（前述行业统计由Alpha案例库自动生成，仅供参考） 很多客户在仲裁、诉讼案件委托律师前会询问案件需要多长时间，目前青岛市劳动争议案件的二审相对还是比较快的，大部分劳动争议案件都在青岛市中级人民法院的两个速裁审判团队。从案件审理周期看，大部分案件审理周期在90天以内，占比高达99%，只有1%的案件审理周期超过90天。 特别提示：以上统计表为青岛市中级人民法院的审理周期统计，当事人实际感受到的周期可能比统计周期长，该周期是正式立案到裁判文书的落款时间，而非当事人提交上诉材料到收到判决的时间。而且以上仅为二审审理周期，实践中被当事人吐槽的经常是一审审理周期长。 通过以上统计表可见，陈晓静法官、刘昭阳法官、齐新法官、马喆法官参与的案件累计接近占比60%，青岛市中级人民法院审理劳动争议案件的法官相对较为固定。但上述列明的法官只是针对出现在裁判文书中法官的统计，有可能只是案件合议庭成员，实际可能并未参与案件的审理。 二、2020年青岛市中院改判案例概述 2020年青岛市中级人民法院公布的案由为“劳动争议、人事争议”的裁判文书总量为2292篇，其中劳动争议2282篇、人事争议10篇；经研究筛选有149篇劳动争议改判案例，其中1篇人事争议改判案例。2020年度青岛市中级人民法院对劳动人事争议案件的改判率为6.5%，不知道各位觉得改判率如何？ 以上从左往右是按照2020年度青岛市各区市GDP由多到少排列的，总体而言跟GDP是相关的。黄岛区人民法院被改判的数量最多，但其GDP也是远高于其他地。从表中可见，青岛市内没有一个法院审理的劳动争议案件能保证不被青岛市中级人民法院改判。被改判数量最少的平度市人民法院、李沧区人民法院也均有5件。 劳动争议往往涉及请求事项比较多，案由仅作参考，从改判的案由看，只有1件人事争议，占比不到1%，其余均为劳动争议案件。 以上实体法条是2020年度青岛市中级人民法院在改判案件中引用最多的，需要劳动法从业者牢记，还有不熟悉的赶紧去学习吧。 这个改判审判人员的统计表与前面统计的所有案件审判人员统计表总体差别不大，但仔细看还是存在不同之处，具体亮点自己找吧。 从2020年度改判作出的月份看，2020年度青岛市中级人民法院年中6月份和年末12月份作出的改判劳动争议案件数量最多。最低的是3月份，只有一件改判案例。 三、改判原因解析 接下来该解析最重要的改判原因了，本报告中的改判包含青岛市中级人民法院直接改判也包含青岛市中级人民法院发回重审的案件。
本来此项应为该案案由统计的，但因存在管辖等程序问题、当事人提交新证据、原审原告撤回起诉、原审超出原告诉讼请求判决等与案由无关事项导致的改判原因，因此将与案由无关特殊原因导致的改判理由与案由合并在一起作为改判原因一并进行统计解析。 从改判原因看，因确认劳动关系、程序问题、解除劳动合同、工资等引发的改判分别占比10%以上，累计占比高达64%，其余的分布见上表。
劳动关系是劳动争议的基础，是否存在劳动关系直接影响劳动者后续可否主张其他待遇。从统计看，原审判决存在劳动关系被青岛中院改判不存在劳动关系的占比33%略高于改判存在劳动关系的案例。除此之外，因对劳动者入职时间的改判占比最高。因离职时间被青岛中院改判的案件数量较少。
因程序引发的改判案例中包含的内容较多，其中因是否属于人民法院受理范围占比最高接近一半，也是非常值得劳动法从业者注意的问题，例如单位向劳动者追索相关损失、双方都认可存在劳动关系的确认劳动关系诉讼、职工记错开庭时间按撤诉处理再次申请仲裁法院应否受理、网上立案起诉状写错了名字被退回后超15天再起诉等，青岛市中级人民法院在2020年度都作出过改判判决；此外，因单位注销引发的改判占比15%；因管辖权引发的改判占比7%；职工未起诉及二审中自愿放弃请求均占比8%。其余程序问题导致的改判详见上表。
在因离职引发的改判案例中，占比接近一半的为是否应支付经济补偿争议；其次为用人单位应否支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金引发的改判，加上因赔偿金计算标准导致的改判案件，因违法解除赔偿金问题导致的改判占比高达44%。此外，还有因能否继续履行劳动合同及解除劳动合同时间认定问题引发的改判案例。
因工资引发的改判案件中，对工资标准的改判占比最高为33%，其次为一审未考虑用人单位为劳动者代扣的社会保险金额，病假工资、待岗工资分别占比11%，另外，工资计算方式、是否支付、提成工资单确定及停工留薪期工资也均存在改判案例。 |
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