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（2019年7月10日中共政协湘潭市委员会 党组会议审议通过） 为加强市政协机关干部管理和建设，进一步完善干部谈心交心工作机制，强化思想沟通，体现人文关怀，从严教育管理，根据中央、省委和市委有关文件规定，制定本制度。 一、谈心交心的范围 1.市政协党组书记与市政协领导班子其他成员谈心交心。 2.市政协领导班子成员与分管委室负责人谈心交心。 3.市政协机关党组书记与机关党组会议其他成员谈心交心。 4.副秘书长与分管科室负责人谈心交心；委室负责人与委室班子成员和工作人员谈心交心。 5.科室负责人与科室工作人员谈心交心。 二、谈心交心的内容 1.贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委重大决策，遵守党的政治纪律情况。 2.贯彻执行民主集中制，领导班子整体运行情况。 3.贯彻党的群众路线、反对“四风”情况。 4.落实党风廉政建设责任制，遵守党员领导干部廉洁自律各项规定的情况。 5.对领导班子和领导干部的意见和建议。 6.个人学习、工作、生活和家庭情况。 7.市委、市纪委市监委、市委组织部等要求谈心谈话的内容。 三、谈心交心的类型 1.日常交流谈心交心。主要是主谈领导在日常工作、生活中不定期与谈心对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。 2.情况反馈谈心交心。主要在班子民主生活会前或干部年度绩效考核后进行，重点是向干部反馈收集的有关意见建议，对其工作、思想和作风作出评价，肯定成绩，指出问题，帮助其明确努力方向。 3.职务任免谈心交心。干部提拔任用、调整交流、免职、退休时进行谈话。处级干部由分管副主席或秘书长谈话；科级及以下干部职工由秘书长或分管副秘书长谈话。谈话应全面客观评价干部，听取意见建议，提出相关要求。 4.心理疏导谈心交心。对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的干部，要及时开展谈心交心，耐心听取干部的心声和利益诉求。 5.提醒帮助谈心交心。对在思想、作风、廉洁自律方面有不良反映的、班子出现问题、不能完成工作目标、年度考核和民主测评比较差的委室负责人，受到党纪、政务处分的干部，进行提醒谈心交心。需要进行提醒、诫勉谈话的，按有关文件规定办理。 6.廉政建设谈话。干部提拔任用后，由市纪委市监委派驻市政协机关纪检监察组负责进行廉政谈话，明确提出纪律要求。 四、谈心交心的方式 一般以“一对一”个别直接交谈为主，也可根据实际情况，采取集体谈话、上门访谈、电话叙谈等形式进行。 五、工作要求 1.落实责任。主谈领导要强化责任，使谈心交心落到实处。除民主生活会制度规定的谈心交心外，谈心交心一般每年开展2次以上。 2.精心准备。主谈领导在谈心交心前要做好充分准备，根据干部的不同情况和特点，针对性地谈心交心。 3.做好记录。主谈领导要对谈心交心的情况建立台账，做好记录，包括谈话时间、地点、对象、主要内容，每年底人事科及时汇总谈心交心情况，分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。 本制度经中共政协湘潭市委员会党组会议通过后施行。 |
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