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一个人的性格，对人的一生有着深远的影响。我们的一些思维和行为方式，其实就是性格的一种具体表现。不同性格的人，对人、事、物的认知也是不一样的。下面我就带大家通过比较经典的“PDP性格测试Professional DynaMetric Programs”来进一步的了解自己和他人，更好的与他人沟通、合作。下面的30个问题，如果你非常同意就打5分；比较同意4分；差不多3分；一点同意2分；不同意1分。（这个性格测试，你或许已经做过，但人是在不断发展的，现在的你跟过去或许已经不一样了，所以即便你做过，也可以再做一次看看。） 
全部作答完毕之后，把各项的分数相加。如果你某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；如果你某两项分大大超过其它三项，你就是这两种属性的综合；如果你各项分数都比较接近，说明你是一个面面俱到的人。
老虎型性格（支配型）的主要特点是：自信独立，有决断力，竞争性强，喜欢挑战，喜欢发号施令。孔雀型性格（沟通型）的主要特点是：活泼，乐观，有口才，喜欢交朋友，人际关系能力强。考拉型性格（耐心型）的主要特点是：温和善良，有耐心，不好冲突，行事稳健。猫头鹰型性格（精确型）的主要特点是：注重条理和细节，原则性强，喜欢精确，重视纪律。变色龙型性格（整合型）的主要特点是：处事圆滑、善变、应变能力强、协调能力强。知道了自己的性格特点，我们能更好的认识和理解自己，并根据自己的希望做出一些改变，重塑性格。同时，根据这些特点，我们也可以去大致的判断别人是什么样的性格，从而进行更好的沟通。比如跟领导沟通时：对于“老虎型”的领导，他们性格独立、实际、强调工作效率、处事果决，与他们沟通时，最好是马上切入重点，让他能马上掌握关键内容；对于“猫头鹰型”的领导，他们推理能力强，相信理性的信息分析，做事谨慎。与他们沟通时，最好提出明确的数据资料，并附上缜密的判读与分析，才有机会说服他。当然了，想要提升自己的沟通能力，除了从“性格”方面来进行分析，选择合适的沟通方式，掌握一些基本法则还是很重要的，比如“学会倾听、选对时间、换位思考、逻辑思维”等等。
1、学会倾听：基本的倾听技巧是，在对方叙述的过程中，给予积极的动作回应，比如点头、微笑、用自己的话简单复述重要信息。更进一步的技巧是进行“共情”，也就是同理心，除了听懂对方想表达的意思，也对他的情绪做出反应。例如沟通中发现对方垂头丧气时，便改以较感性、温暖的话语来回应，让对方觉得被理解。2、选对时机：挑对的时间说对的话。因为人是情绪的动物，不同情绪状态下，我们对同一件事的反应也是不一样的，所以说话也是要挑时机的。3、换位思考：站在对方的角度考虑问题。因为不同教育背景、社会地位，以及不同立场、专业的人，看待一件事的角度必然不同。若能适时站在对方的角度通盘考量，将有助于更好的沟通、加速解决问题。4、逻辑思维：想要别人更好的听懂你说的话，注重说话的逻辑也很重要。表达的逻辑比如运用“PREP模式”表达，也就是在我们正式的谈话、讲演、或文案中，先说观点、结论；然后再说理由、依据；接着再用案例、资料、数据来增强说服力；最后再重申一下结论。再比如运用“金字塔原理”，把握纵向逻辑结构和横向逻辑结构，这我之前都专门讲过，有兴趣的朋友可以自己去翻看。
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