领导使用这三个招数，说明想要逼走员工，早点看明白不吃亏

相信大家在求职面试时，都是双方进行选择的，但是在公司变相的裁员时，大部分员工却都是被逼离开公司的;公司在招人时，说明公司在急需员工，不过大家也要看明白公司招聘的目的;现实的职场中，有些事情并不是大家想的那么简单，有时候公司辞退员工，为了节省裁员的成本，都会选择变相的裁员;领导在对员工使用套路时，一般都是在暗中进行的，总之就是想办法让员工主动离职，公司的目的就是节省裁人的资金;因此，在职场打拼的年轻朋友们，尽量都要看懂公司的套路。

朋友莉莉前几天突然离职了，而且也说了很多抱怨的话，在朋友们的印象中，莉莉的工作一直是很顺利;通过了解发现，莉莉前几天突然被领导喊到办公室谈话，给莉莉一个月的准备时间，领导的谈话完全打乱了莉莉的计划;在接下来的时间里，领导是想尽各种办法来针对莉莉，不仅告诉莉莉要站好一班岗，而且每天给完不成的任务;本来莉莉心里就非常的难受，加上领导的针对，莉莉选择了提前离职;但是由于是莉莉自己提前提出来的请求，公司找到了不给补偿理由。

当公司选择进行变相的裁员时，领导们确实不会提前说出来，但是领导在公司里所做的事情，聪明的下属都能够一眼看出来;有很多的年轻人，由于没有多少经验，对于领导表现出来的态度，完全是看不懂的;但是领导对下属的态度上，多少会有变化的;在职场打拼的年轻朋友们，感觉到不好的预兆时，就要及早做出应对方法，才能够尽量维护自己的权益;下面小编就来为大家分享，领导变相裁员的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导在工作中针对下属 当领导选择针对下属时，在很多方面是可以表现出来的;尤其是在下属工作顺利的情况下，领导不仅没有奖励，就连口头上的鼓励都没有，领导的做法就已经是在针对下属了;如果工作上出点差错，本来是芝麻点大的事情，也会被领导严重批评教育，这种咆哮式的针对，说明领导已经不喜欢下属了;面对领导不友好的态度，聪明的下属一般都会直接看出来;可能有些下属，会认为这是领导对下属的考察，但是过分的严格就是针对了，看不明白的下属，只会继续吃领导的亏;所以说，公司在变相的裁员时，都会在工作中针对下属。

二、下属被整个团队孤立 相信大家都看过清朝的宫斗剧，被打入冷宫的妃子，不仅不受皇帝的待见，而且其他人也会给其甩脸色;在职场中，同样是这个道理，那些不被领导喜欢的下属，不仅领导不会给安排工作，而且其他同事们有事情也会躲着走;尤其是公司里重要的工作和团建的事情，都会假装忘记你;出现这种情况时，并不是没人愿意搭理你，而是大家害怕被牵连;毕竟职场上看的都是利益，被领导孤立的下属，最大的表现就是与整个团队格格不入;大家在遇到这种情况时，说明已经被领导给针对了，若是无法和大家搞好关系，再努力工作也是不会顺利的。

三、每天做不完的工作 有不少的年轻人，为了升职加薪的梦想，选择在公司里拼命的表现自己，本以为这种表现方式能够得到领导的夸奖;但是这种下属是得不到领导喜欢的，越是喜欢努力的人，在公司里会有做不完的活，而且领导给这种下属安排任务时不仅十分放心，但是领导绝对不会提升职加薪的事情;领导的这种表现已经非常明显了，就是在利用下属，过度压榨下属的行为，很明显就是在变相的裁员;所以说，领导每天给下属安排完不成的任务时，就是在变相的裁员了。