如果公司的中层领导有以下行为，说明公司快要不行了，尽早做打算

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人都渴望能获得成功、渴望得到所有人的尊敬，这种渴望似乎深深的刻在了每个人的骨子里。

但人们也喜欢偷懒，盼望着不劳而获，盼望着什么都不做也能取得好成绩，这似乎也是每个人的通病。

所以在公司里，我们可以看到公司的大领导很少偷懒。毕竟公司的事情就是他自己的事情，他偷懒岂不是自己跟自己过不去吗！

而处于公司底层的员工，也很少偷懒，毕竟各种各样的公司制度在约束着他们的行动，一旦偷懒，就会面临公司的责罚。

那公司里都有哪些人会偷懒呢？那就是中层领导或者是一些副职领导了，他们多年来在职场偷奸耍滑，学会了一套不承担责任的偷懒方法，甚至还能从中获取好的人缘。

如果你们公司的中层领导开始做下面这3件事，那说明他们已经不想好好工作了。而且上行下效，随着时间的推移，公司的运转一定会出现问题，这些也可以说是公司快要不行了的征兆。

1、不再表态

有些中层领导，身居副职。正职领导有什么想法的时候，他永远都很沉默，不予表态。

他主要在考虑这3点：

1. 自己不要参与工作安排，反正说的也不算，就不多发表意见了。万一话说多了，让正职领导讨厌，那就得不偿失了。

2. 自己可以不用费神去思考了，什么也不做就能解决的事情，自己为什么还要费力去思考呢。

3. 自己的沉默是对大领导表态，说明自己对他很服从。

也就是说，不表态给他带来的利益是最大的，那他自然就保持沉默了。

2、把下属直接推荐给上级

很多公司里，中层领导的作用，就是传递比他级别更高的领导的命令，他们更像是一条维系关系的纽带，维持公司上层和下级员工的关系。

正常来说，公司的上层领导会把任务交代给中层领导，中层领导把任务进行分解，按照手下不同能力分配任务，并且及时跟进下属的工作，按时向上级领导汇报。

但是有些中层领导学会了偷奸耍滑，上级交代完任务后，他随后就把干活的手下叫过来，推到上级领导面前。

这时候，他的手下会觉得，中层领导是在提拔他，让他在大领导面前“混眼熟”。

而其实中层领导想的是：“来回传话多麻烦，万一我传错话了，责任就都在我身上了”。

他的这种表现，会给上层领导一种，他非常重视领导意见的感觉。毕竟，领导前脚刚把任务交代给他，后脚他就把任务落实到员工了。

这样，他什么也不做，就得到了所有人的善意。

3、公事不上心，私事很关心

这些非常油滑的中层领导，认为人无完人，工作上的事不用做太完美，为什么要对手下那么苛刻？把手下逼成敌人又有什么用？

所以他们会对手下的私事非常关心，比如手下的家里有个红白喜事啦、生个娃搬个家啦，这种家庭大事。

他都会主动提供帮助，而且亲自跟着忙前忙后。

他明白，以他的身份，他的手下一定不会亏待他；他还能趁这个机会跟手下好好交流，多赚取一点人情债。

如果你公司里这种“偷奸耍滑”的中层领导越来越多，那就说明你们公司制度出现了问题，一定是在走下坡路。你要想想是不是该换个公司了。

你们公司里有这种领导吗？你怎么看待这种情况的？评论区见！