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分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。 职场中领导的思维和员工是不同的，因此时常闹出误会，而通过解释来减少误会就变得很必要的。 在厂子里有一个老员工，修车技术非常好，可以说是厂子里最好的，后来就招了两个徒弟，修车这种事情，最快的学习方法就是多实践，因此老员工遇到问题都是让徒弟先上，希望锻炼徒弟的能力，他自己则在办公室喝茶，等到徒弟实在修不了，他再出面去解决，顺便教导徒弟。  而老员工在办公室里喝茶恰好被领导看到了，认为老员工只拿钱不干事，罚了他200块钱，让老员工下不来台。老员工在厂子里时间久，自然是好面子，绕着车走了一圈，第二天就辞职了。 结果车子坏了，徒弟们抓耳挠腮就是修不好，只能让老板把老师傅请回来修理，可老师傅不愿意来，老板这时候才感慨自己做错了。当然，要是我我也委屈，毕竟自己一片好心，落得如此下场。  我们在职场里一定要注意日常沟通，否则领导就有可能误会，从而影响领导对你的看法，而这些最后都会回馈到我们自己身上来。为了防止领导误会，我们在一些方面一定要注意。 一、注意日常沟通，做到事前预防，减少误会 职场中大部分误会都是因为沟通不畅造成的，因此我们在工作时，特别是某些容易引起误会的工作前，最好都要和领导沟通一下，避免领导误会，即使你跟着领导再长时间，领导也不能完全领会你的意思，就像故事里的老员工，虽然是老资格，领导却仍然误会了他。  沟通时一定要诚恳，观点要明确，要直接说出自己的目的，当然，目的肯定不能是和工作相违背的，否则即使你口若悬河，舌灿莲花，也无法说服老板，甚至会在老板心里留下不好的印象。直接简明地说明理由就是最好的沟通。同时这也是一种尊重，老板感受到你对他的尊重，自然在心里会对你提高评分。  二、针对具体的事情及时解释才是沟通的重点 我们的解释要有针对性，不能天花乱坠地乱说一通，让老板搞不清楚你在说什么，到时候弄巧成拙，让老板对我们更加不满。针对具体的事情，说出自己准备怎么做，为什么要这么做，同时咨询一下老板的看法，如果老板认为切实可行，我们再开始执行，这样才能最大地避免误会。信息的交流保真率只有百分之二十，因此有针对性进行解释，是非常重要的。 比如故事中的老员工，就可以直接和领导说准备锻炼一下两个徒弟，让他们能快速上手，因为修车这种事情，实践起来更有用，自己准备让他们先维修，遇到无法解决的，自己再来解决和教导，让他们印象更加深刻。  三、工作中注意行为举止，避免给他人留下坏印象。 我们在平时工作的时候就要注意自己的言行举止，避免给别人留下坏印象，印象是非常重要的，别人会依据印象对我们采取相应的态度，就好像我们感觉一个人是坏人，那他做的所有事情，我们都能会认为不是好事。  同样的，领导也是一样，如果我们给他留下的是坏印象，那有功领导会视而不见，有过看得很清楚。这种情况下，除非你能改变领导对你的印象，否则领导只能看到你的过，看不到你的功，你在领导这里不会有大的发展。 如果你是这名老员工，领导误会你只拿钱不干活，你是怎么看待的，又会怎么做呢？欢迎分享出你的观点。
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