职场中自卑之人的3点致命伤及自救方法！

自卑的人在职场很容易吃亏，会严重影响自己的职业发展，主要由以下3点致命伤引起： 

1.不敢、不会、不懂主动去向领导靠近，与领导交流。

职场中，没有主动靠近领导的意识，没有积极与领导沟通的想法，导致你就像一个“透明人”，长时间走不到领导视野里，更别提能得到领导的支持。

这是自卑的人最容易犯也是影响最大的一个短板，肯定会吃亏，而且吃大亏。

 
2.驾驭不了社交活动，并认为这是费神费力的事情。

对工作以外的话题没多大兴趣，也不享受跟人聊天的过程。

参加聚会跟很多人在一起会感觉压力很大，感觉浑身不自在、不舒服，感觉社交是一项特别耗神的活动，不由自主选择逃避。 

但是，社交场合是拉近个人关系和信息交换的绝佳时机。

官方的、小道的、真的、假的信息都在这个时候冒出来。你不参加，当然不知道单位里的事，工作自然就被动。 

越是不参加社交，社交能力会越差。想当领导，场面事场面话都得会，你可以拒绝社交次数，但必须具备社交能力。

 
3.思维消极懈怠，进取心、上进心不强。

明明机会来了，可往往犹犹豫豫不自信，错失良机。比如，你明明口才很好，可就是不敢在公开场合讲话，这就是自卑。
 
那么，自卑的人，如何在职场上自救？

1.努力改变自己的心智。

想改变以往那些自卑的行为，前提是先改变自己的思维状态，立起自己阳光、积极、上进的念头。

其实，有些牢笼和限制其实是我们自己给自己画的，怨不得别人。

行胜于言，关键是先行动起来。

比如，读点好书，让自己脱离庸常生活、拥有更宽阔的视野；多见人，尤其是比自己强大的人，被他们影响和照亮，而不是被身边糟糕的人摧毁；发自内心认可自己，学会并习惯每天发掘自己的闪光点，才不会被沮丧摧毁。

 
2.寻找适合自己的职场发展方向。

比如，综合自己的性格特点、能力特长，发现并不适合去做一名行管领导，那就转变方向，努力朝着专家的方向努力。

当领导其实很辛苦，需要很多技能。就当众开口能说这一条，就把好些人挡在门外了。

自卑的人，建议走技能型路线，在技能的路线上深挖下去。通过扎实的业务建立自信并立足。

有一档求职节目，有一个看起来特别普通的女孩，简单说就是放到一群人中就“隐形”的人，一开口却得到了导师和观众的喜爱。

因为她经验丰富、知识面宽广，对所有的导师提问都对答如流，而且沟通方式非常让人舒服。

听她介绍详细资料才知道，她已经工作五年了，在她自己的领域已经做得非常之好。

因为专业能力强，你才有底气去面对生活中鸡零狗碎的事情，有底气不迎合、不盲从。 

3.养成主动请示汇报的习惯。

其实，领导内心都期待员工主动找他汇报工作。可职场上能把汇报做好的人本来就少，自卑的人在这方面更不擅长，不主动。

这时，你要逼自己一把，可以制定个计划，每周去找领导汇报多少次工作。因为这样可以倒逼你修正弱点，逐渐放大优点。

担心嘴笨不会说，那就去之前认真准备，尽自己最大努力思考对话可能展开的方向。

只有真正去做，你才能发现问题，并且，随着你逐渐靠近领导，你也能进入他的视野，得到他对你工作上的支持。

工作干得越来越好之后，你会越来越自信。

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