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选对干部决定一切，干部是模具，什么样的干部就带出来什么样的员工。企业的竞争维度无非4种：拼技术、拼团队、拼品牌、拼管理。而我国中小企业占比超过90%，多数中小企业没能力拼技术、品牌和管理，最大的杀手锏就是团队，而团队就像火车，干部就是那个火车头，火车跑的快不快就靠干部。 所有企业的成功都是靠一群一条心的人，以下是靠谱的心腹班底8大标准，老板朋友对照学习。 1、有事业心：把工作当成终身事业，检测方法就是看是否有签订长期合同的决心，比如华为核心干部签订合同都是14年，如果核心干部长期合同都不敢签，那就是没有事业心。 2、有学习力：任正非80岁还在学习，华为全员学习，还有对应的考试。干部是否为了跟上企业的进步发展不断提升自己，去学习，可以从这点判断。 3、充满激情：是否身在岗位，人在、心在、状态在”，是否对结果负责，对责任承担。 4、追求卓越：不断进步以及向上，不甘愿待在平庸的人群中。 5、跟老板一条心：对企业来说，心腹班底就应该是立场坚定的战士，指哪打哪，玩命历练。 6、热爱事业本身：所谓成大事者，皆以事为乐，谁能一看到团队，一想到事业兴奋，谁就能成功。 7、有度人之心：愿意吸引、容纳和培养比自己水平高的人，老板如果没有度人之心就嫉贤妒能，那天生就决定了企业做不大。 8、能独挡一面：干部必须有本事独立承担责任，并干出结果。 有个好干部团队，有个好的核心干部班底，企业就像装上了发动机，跑得又快又好。因此，老板一定要打造自己的核心班底。  |
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