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在面试的时候，很多面试官都会提出一部分问题，而他们的目的并不只是单纯想要知道求职者会怎么处理，而是要通过求职者的回答来观察，求职者在遇到问题时的表现以及反应能力。 小静今年刚从大学毕业，她和许多人遇到的问题都一样，那就是找工作。找到平台很重要，一位学姐就介绍了58同城给小静，于是抱着试一试的心态去58同城向心仪的公司投递简历，很快收到了面试邀请，去到公司发现其他的竞争者也很优秀。采访结束后，面试官只是简单地向大家询问了一些背景资料，然后就问了最后一个问题：“你捡到了5万块，失主说失主说丢了8万，你准备怎么做？” 第一个回答的求职者回答，如果遇到这样的情况，一定会先和对方好好沟通，告诉他自己只捡到了5万，如果有需要的话，可以带着失主来到丢失的地方，看看能不能找回其余的3万元，对于小伟的回答，面试官没有多说什么，示意下一个人回答。
第二个求职者也跃跃欲试 ：“我觉得这个问题应该不可能发生吧，毕竟现在移动支付那么发达，不要说你想在路上获得5万，而且很难在路上获得5万，所以我觉得这个面试题目是没有意义的。” 这个时候，面试官开始眉头一锁，面露难色。
有了前面两个回答的经验，小静表示自己如果遇到这样的情况，会选择直接把钱交给警察，毕竟钱不是自己的，拿在自己手上并不是明智的选择，不仅没有办法快速找到失主，反而容易因为这笔钱引来误会，所以这么特殊的情况，还是应该交由警察来处理，而不是自己去和失主沟通，这时候面试官点了点头。 小编认为，虽然一个面试过程并不能看出一个人的工作能力，不过能够在面试时给人留下一个好印象，才会有后续更好的学习机会。不知道对于这个问题，大家看了以后有什么想说的呢 |
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