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文丨小云 来源丨云说职场 20岁，还未走出大学校门，但却要面临自己人生中的第一个重大选择，择业。 你也知道，人生是选择出来的，10年，20年后，我们与身边人的差距是靠智商和情商拉开的吗？ 不是，是人生中一次又一次的选择。 所以，你未来的人生过的好不好，就看你现在选择的好不好。 而你现在过的好不好，是你过于一些列选择造成的。 过去无法改变，能努力创造的只有当下和未来。 因此，为了拥有美好的2字头人生，拥抱更美好的3字头未来，你可以做这8件事情。  1探索自己培养几个爱好 前几天，看了蔡澜的一期采访。 主持人问蔡澜说，听说你最近又开了一家店，不累吗？ 蔡澜说，总得有一份对自己来说有保障的收入嘛。 当然，这份保障因人而异，街头采访时有人说一千万，有人说一百万。 至于是否辛苦蔡澜说，当你为赚钱而赚钱的时候，当然是辛苦的；当你不再为赚钱而赚钱，钱就比较容易好赚了。 他说的这句话很实在，他开的店是餐馆，他本人是美食家，还是个文人，有热度和影响力。 就凭着这一点，他想开几家店都是可以的，看他心情。 他是怎么变成一个拥有如此深度爱好的人呢，尤其是美食和写作上。 在他很小的时候就，他的母亲告诉他，你要拥有自己的一份收入，然后给自己多培养几个爱好，这也弄弄，那也弄弄，知识就增长了，经验也就增长了，到了一定程度，它们就会为你带来意想不到的东西，比如快乐、情趣和金钱。 很多人考大学时报考专业是盲目的，因为不知道自己喜欢什么，只好跟着热门专业，或者听从父母的安排。 进了大学之后，你应该做的第一件事情，就是去开发自己，看看自己都对什么事情感兴趣？ 只有当你了解了自己，认识了自己，清楚的给自己有了一个画像，知道做什么能够让自己感到愉悦的时候，你才真正融入进了生活，提升了自己生命的质量。 如果你能在认知自己的基础上，多为自己培养几个爱好，那你以后的生活也会变得更为开阔，因为你将拥有更多的选项，不至于陷入生活的单一选项里，想而不能。  2拥抱长板积累专业优势 20岁，已经要开始为进入职场做准备了。 在自己进入职场之前，除了了解自己喜欢的事情是什么，还有一件很重要的事情，那就是了解自己的优势是什么？擅长做什么？ 很多人在找工作的时候，有一个非常大的误区，就是只找自己喜欢做的，感兴趣的工作。 但其实我们更应该找的是我们擅长做的工作。 当然，如果既擅长，又喜欢，我们就找到了自己的工作甜蜜区。  所谓工作甜蜜区，即市场需要、我们喜欢、我们擅长的交集。 那些我们喜欢的，并非是我们擅长的，比如你喜欢写作，可你拿着自己写的文本集去市场寻找工作，市场根本不买单，喜欢是喜欢，但并非你的专长，无法在市场交换到货币。 至于为什么更应该考虑擅长的事情？ 两个方面。 从企业的角度来讲，他们招聘人才，是为了给企业干活和创造价值的，是进行输出的，而且最好是能够进行高质量的输出，那对于企业来说，肯定更愿意招聘成熟专业，就是你擅长的技能。 从个人角度来讲，你擅长做的事情，你就能做好；能做好，就能够获得认可；获得认可，就能够带来收入，并且容易产生价值感；有了收入和价值，既解决了生理需求，又满足了自我价值实现，不仅钱袋子很愉悦，大脑瓜子也很愉悦；在工作中感到开心，这不正是喜欢带来的感受吗？ 所以，擅长是可以转化为喜欢的，这个周期往往较短，只要即时得到反馈和激励，就能产生。 当然，喜欢也可以转化为擅长，但有时候，这个转化需要很久，几年，甚至十几年。 然后你要做的事情，就是锻造你的长板，让你的长板足够长，这样就可以装足够多的水，这就是长板理论。  3冰山下移打造核心能力 美国著名心理学家麦克利兰在1973年提出了冰山模型，这也成为了人力资源领域最为著名的模型。 它将人的素质分为冰山以上部分和冰山以下部分。  冰山以上部分，包括基本知识、基本技能，是外在的表现，很容易被了解与测量。 比如你是什么学历，会不会C语言，能不能写代码？ 冰山以下部分，包括个人特质、自我形象、价值观、内驱力等等，是内在的表现，不太容易被测量和感知，但却对人的表现起着关键性的作用。 冰山以上部分，容易被观察，也容易被打造，比如深造个硕士学历，考个C语言的证书等等。 冰山以下部分，不容易被观察，也不容易打造，比如解决复杂问题的能力、写作能力等等。 我们要在职场前期就有一种自觉，为自己打造几项不容易被复制的技能，也就是冰山以下的能力。 可以练习写作，这是很好地复盘、总结、输出的职场必备技能。 可以练习解决复杂问题，提取工作流程，形成工作模板，并且能够很快将复杂问题进行解构。不要小看这个能力，很多问题不能够及时有效的解决，其实不是问题本身有多难，而是无法对问题进行精准的判定和解读，找到原因。 其他还有如沟通能力、组织协调能力、项目管理能力等等，这些都是通用能力，但是却是不太容易被感知到，但却会让你在职场闪闪发光的能力，带你走上更高阶的核心能力。 有了这些能力的加持，你的优势更容易的得到发挥，升级打怪也会走的更快。4高光计划贴上一个标签 公司每年新入职的小伙伴大概有150人。 这些新员工，有些人还没正式加入公司，就被各部门主任所了解，并且成为了各部门争夺的人才，你知道是为什么吗？ 新员工入职前，公司会安排他们参加培训，新员工演讲比赛，以及结业汇报和晚会。 那些在演讲比赛中拿了奖的，在晚会上才艺表演出色的，再加上自身学历资质不错，很快就被各部门主任盯上了，这些都是将来要培养的好苗子，也成为各口子争抢的人才。 从还没有正式入职开始，其实你就已经加入了职场这项长跑比赛。 正式入职后，小点的公司几十号人，大点的公司几千人，几万人，如何在这么多人里脱颖而出呢？ 你需要打造自己的高光时刻。 高光时刻，一种是积累性的，一种是爆发型的。 积累性的，是靠交办给你的每一项工作，你都能将它超预期的完成，这样你就获得了成果总是超越预期这样的高光。说起来简单，做起来可不是那么容易的，需要下很多功夫，总体来说就是一句话，事事有回音，件件有落实。 爆发型的，是你有幸被分配到了明星任务。所谓明星任务就是关注度高、难度大的工作，一旦获得这样的机会，或许开始会有些棘手，但是随着这些任务的完成，你会跟着任务一起被领导记住。如果你和明星任务能够相互成就，你就知道别人需要走10年的路，你只需要3、5年。 无论是哪一种类型，都需要你持续积累自己的口碑，职场最忌讳的就是你的表现忽高忽低，忽上忽下，极不稳定。 当然，最为重要的是，靠着持续的积累，让自己拥有一个靠谱的标签，这个靠谱二字，可以为你争取到很多意想不到的机会。 工作越久，你会发现它的价值越大。  5远程视角制定一份规划 很多人进入职场后，很容易陷入日常工作的琐碎中，看不到远方的路。 真实的职场生活，远不如电视电影中的光鲜亮丽，大家都穿着高级制服，穿梭在高档写字楼，出门就有专车接送，动不动就打个飞机环游世界。 很多人刚刚进入职场，做的是最基础的打杂类型的工作，如果你去问为什么的话，你就会得到这样的答案：如果连最基础的工作都做不好，还能期待做更复杂的工作吗？ 正因为如此，你需要给自己一开始就树立一个远大的目标，制定一份愿景规划，时时检查自己，不要让自己掉入日常工作的旋涡，忘记了当初出发的初衷。 因为在规划下，你会校验自己的方向和阶段里程碑，一旦长期原地踏步你就会知道，你需要调整下自己。 规划就像是你的人生地图，如果没有地图，你不知道去哪儿，也不会知道怎么达到。 制定规划，还有一个好处，那就是可以让你在艰难的时候，看不到希望的时候，仍然可以坚持自己。 有些很穷的家庭，父母在外赚钱再辛苦都不觉累，为什么？因为他们知道，今日辛苦供给孩子读书，来日孩子读书成功，可以改写家庭命运，他们有希望。 有些创业人，凌晨三四点睡，早上五六点起，连轴转十几个小时，都不觉得辛苦，为什么？因为他们眼中有光，心中有梦想。 所以无论如何，你需要知道自己的追求，无论是追求高收入，还是高价值。 如果你的目光不够，视角不足，格局有限，可以邀请具有经验的人，或者一些职业咨询规划师聊一聊，或许你就会豁然开朗。 拥有一份地图很重要，否则你很可能会迷路。  6终身成长培养成长思维 我见过很多快速取得进步的年轻人，他们在取得第一个职场重大胜利的时候，有的人就选择了躺平，而有的人选择了继续前行。 说实话，躺平没什么，这些都是个人选择，但是最怕的是，过几年，你没得选择，甚至要被职场淘汰。 今年教育K12线的大裁员，互联网现在也进入了尾声期，很多人的工作岗位不保，退无可退，转眼就遇到了危机。 所以，建议你在职场早期就拥有一个良好的习惯，培养一个终身成长的思维。 《终身成长》的作者卡罗尔·德韦克说，人的思维方式有两种，一种是固定式思维，另一种是成长性思维，固定式思维相信天赋，成长性思维相信努力，这两种思维模式决定了你是会满足于既定成果还是会积极探索新知。 成长性思维相信，人的能力是变化的，会热爱上自己做的事，即使是面对困难也会继续热爱，他们会因为喜欢自己所做的事情，而登上自己从来没有想象过的高峰。 中午在食堂吃饭，同事说国家每年都会安排几个北大清华的名额到海南省，正因为如此，每年海南省即使不够线的人也能够上名校，这些人相当于在高考分数上加了一两百分。 有同事就说了，那这些人即使到了名校，肯定也很吃力，未见得会拥有比上普通院校更好的一生。 而我相信，环境是可以改变人的，包括人的思维模式、行为习惯、认知水平，随着这些的改变，一个人的学习能力也会跟着发生变化。 这就是用成长性思维在看待人生。 如果你也拥有这种视角，恭喜你，你的职场生活会有一个好的开始。  7找到前辈快速移植经验 职场里，走的最快的是什么？ 是找到你自己的职场前辈，并且模仿他的优秀经验，你就可以少走很多职场弯路。 而这样的前辈在职场比比皆是。 他可以是你的同事，你的直接领导，甚至是你的下属。 对于刚刚进入职场的20多岁的年轻人来说，你身边的同事，你的直接领导，公司里的其他领导，只要你认为他们在某些方面有闪光点，你就可以去跟他们进行学习。 去向他们请教他们特别擅长的事情，一般情况下，他们都会非常乐意为你效劳，除非你的态度显得太过清高和孤高，否则，帮助他人，也会让提供帮助的人感到身心愉悦。 更好的消息是，有研究发现，提供给别人帮助的人，在别人下次需要帮助的时候，他也更愿意慷慨解囊。 很多职场人喜欢自己摸索，就像今天跟我聊天的一位朋友说，自己未来二十年的梦想之一就是自己建造一架飞机，环游世界。 我觉得他这是在开玩笑，如果他的目的是环游世界，那他现在就可以买上一张机票，出发了。 如果他的目的是坐上自己建造的飞机，那他可能永远也出不了门。 在职场，我们要学会借力、借资源、借势，这些会让我们走的更快，这就是组织的力量。 不过要注意的是，很多人在跟你分享经验的时候，往往忽略了当时的特定历史条件，你得适当斟酌，再行决策。  8向上管理利用资源成事 曾经，我亲眼看到我的同事在跟领导汇报工作后，领导雷霆大怒。 原因是这项事情汇报的时间晚了，错过了最佳解决时间，让事态恶化了。 这个员工很委屈，说自己努力了很久，一直在想各种办法解决，可还是没有处理好。 领导也很委屈，如果你解决不了，你早早告诉我啊，我来解决啊。 在职场，你经常会碰到这种现象。 明明一个下属已经非常努力的在做事情了，可还是被训斥的体无完肤。 最后发现，是他没有充分利用上级这个资源，并及时反馈信息。 有时候我们觉得十分困难，压力大到要压死人的事情，领导只是一个电话，就能完美解决。 领导之所以是领导，他掌握的信息、拥有的资源、积累的经验，相对来说都是比较丰富的，所以，你要妥善利用这个资源，让自己的事情办的漂亮。 但不是一遇到困难，就找领导哭诉。 你最好带着自己的解决方案，跟领导做阶段汇报和反馈，如果你的方案有问题，领导自然会进行纠偏。 如果明显已经超出了你的解题能力，聪明的领导一定会伸出援助之手，不会让你孤军奋战。  9写在最后 20岁出头，看起来我们才在为职场做准备，其实我们要面对的职场已经摆在眼前。 培养爱好、运用优势、打造核心能力、开启高光计划、制定发展规划、培养成长思维、学习职场标杆、积极向上管理。 做好这八件事情，你的职场之路，会走得更顺利。 更为重要的是，做好这八件事情，你3字头的职场也会走得更顺利。 永远记得，你现在的处境，是由你过去的选择造成的。 而你未来的处境，是你现在的选择所积累的。 不如从现在开始，未雨绸缪，为自己的未来积累特定的优势吧。  |
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