同样的学历，同样的环境，为什么毕业几年后的同学，成就完全不同

木子诗菡

 2021-11-30 21:59

同样的学历，同样的环境，为什么毕业几年后的同学，成就完全不一样？同样的，同样是小员工，有些人做了几年，还在原地。而有些却做了领导？为什么总有少数人能从中脱颖而出？其中很重要的一点：积极主动的心态。勇于表达，主动抓住机会记得有次在企业做培训的时候，有一个互动环节，需要两位员工配合做个游戏。大部分员工都沉默了。这时一个同事主动站出来说：“我来”。这让在场的所有人都认识了这位刚入职不久的员工。后来在培训完之后，分享心得体会时，也是他第一个主动分享的人。

图片

还有一次，公司组织户外拓展。分组时，需要组长。这位员工也是主动请缨，成了一个组长。很快，这位员工得到了领导的重视。从众多新进人员中脱颖而出。后来的职业发展，越来越顺利。

图片

有次，跟他在沟通时，聊起他为什么今天时，他说了如下一段话：其实，最初他也很紧张，也怕出错，也怕出洋相，也担心别人说他好表现。但是， 他认为只有这样，才能逼迫自己，才能快速成长。上台去做互动，让自己对培训的印象更为深刻；去主动分享自己的 心得体会，相当于费曼学习法；后来主动当组长，就是锻炼自己的组织领导能力。这些都是绝佳的机会，他没有白白浪费。这些比读一百本书都有效得多。

图片

其实，他在平时，比如出差时，他也会主动跟邻座聊天。这不仅扩大了视野，也锻炼了他的人际交际能力。这就是积极主动带给他的好处。反观那些一碰到领导就躲开的小员工，要么就是自卑，缺乏自信，要么就是怕出丑，怕被人笑话。只好躲得远远的。把原本属于自己的机会，白白浪费掉了。这个机会不是指升官发财的机会，不是表现自我的机会，而是自我提升，扩大视视野的机会。只有主动面对的人，才会动脑筋去思考如何应对，去深度思考一些问题。日积月累，自己的认知，思维，能力就能显现出来。这往往比局限于一个小范围的自我提升，要快得多。总之，积极主动的心态，是一个良好的习惯。这也正是史蒂芬科维将其列入高效能人士的七大习惯之首的原因。

记得有一句话："有为“，才能”有位"。

共勉。