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同学华子被老板卖了还替他数钱。华子在这家公司打工15年，从车间技术员干起，一路爬摸滚打，成长为技术总监，年薪高达60万，成为“同学堆”里最牛掰的成功人士。 这一届同学，考上名校的不多，能考上重本的就华子一个人，其余的一半三本一半大专。毕业后，大多在国企、公务、事业单位工作，大部分仍在基层“刨食”，年薪超过十万的凤毛麟角。 后疫情到来，我们基本都受到啥影响，听说华子的公司经营下滑，对华子这种拿高薪的总监级人员进行了带薪休假。当时把我们羡慕坏了，老板给华子他们每月发三四千元基本工资，让他们放假回家，等待公司好转。  华子也挺感动的，老板挺仗义啊！于是签了带薪休假的协议，每月发3000元基本工资，什么时候回来上班另行通知。华子回到家乡，陪我们吃喝玩乐几天后，带老婆全国旅游了一圈。我们都夸他进了好公司，遇到了好老板。 华子玩了几个月，也不能坐吃山空呀，听说其他总监开始跑滴滴、送外卖、摆地摊了，华子把心一横，也开始做副业了，白天送快递，晚上写文案，反正闲着也是闲着，能挣一点算一点。 光阴似箭日月如梭，一晃一年多了。华子他们忍不住了，纷纷找老板理论，什么时候回来上班呀。老板说，要么继续放假，要么自己辞职，要么接受辞退。华子他们统一了口径，干脆被辞退，拿一笔几十万的补偿金另谋生路。 结果呢，华子拿到4万元赔偿金的时候，差点惊掉了眼珠子。这才明白，老板“好心好意”让他们带薪休假的真实目的！找HR理论，HR振振有词：严格按照n+1（15+1）的月薪标准，给予辞退补偿啊！月薪标准就是前12个月的平均月薪啊！你们12个月的平均月薪就是3000元啊！  我们不禁唏嘘不已，原以为华子遇到了善良的老板，好心好意让他们带薪休假一年多，哪里知道老板玩了一套“后手棋”，螳螂捕蝉 黄雀在后，目的是压低辞退补偿标准，直接把补偿标准降维打低到十分之一！险恶毒辣，可见一斑。 这个老板让我们大开眼界，“裁员”有了新“姿势”：老板不直接裁人，先放长假，发基本工资，要么熬得员工自己辞职，要么降低平均月薪少补偿，一箭双雕，惟利是图。 想一想，真令人寒心！华子辛辛苦苦为公司工作15年，最后还是被公司毫不留情地过河拆桥、挖坑陷害，从年薪60万的高薪金领直接跌落在泥坑里。还是我们这些体系内的人活得踏实，虽然收入不高，但长久安稳，晃晃悠悠能干一辈子，不惧风风雨雨。 据说，华子他们也不甘心被老板“摆一刀”，经过申诉仲裁，老板的算计恐怕要落空了，辞退补偿标准要按照正常工作状态下的平均月薪水平，华子有望拿到五六十万的补偿金，有望东山再起卷土重来。 所以，大家要警惕这种新的“裁人”阴招，遇到了一定要拿起法律的武器保护好自己。  顺便写一个刚刚看到的辞职案例。 一篇“后悔跳出央企去互联网大厂”的帖子挺火的，附图）。林子（化名）辞去央企年薪35万的安稳工作，跳槽到百万年薪的某大厂。年底绩效考核背了D档，压力山大，焦虑到睡不着觉，体检报告全是毛病，悔得肠子都青了。 主要内容：林子，男，央企，年薪35万，已婚一子，杭州全款买房。工作时间965。四十岁之前，预计能混个副处。感觉工作没有技术含量，羡慕年薪百万的感觉，从央企跳槽到某大厂P6+。 跳槽一年，工作压力大，全年无休，周末也要24小时待命状态。同事关系紧张，被排斥，年底绩效D档，感觉明年再背一个D档就被动了。 工作时间长，没时间陪家人，没有时间锻炼，体检报告上全是毛病。开始后悔从央企辞职，责怪自己生在福中不知福，不把央企当成宝，被社会吊打之后，想起来的都是央企的好。 一是收入的性价比高。如果比时薪，央企完胜大厂，省出的时间用来陪家人、带孩子、锻炼身体、做点副业，挣钱与生活完美结合、相得益彰。 二是工作压力大。央企的956是真的956，大厂的1095肯定是假的1095，繁忙的数量级不是一个维度了。没时间休息，没时间锻炼，没时间学习，身体健康受损。原来在央企时体检年年合格，今年体检处处不好。 三是人际关系复杂。感觉融不进团队，领导和老员工似乎是一个团伙，要看他们脸色，工作兢兢业业，却要背一个“差评”。央企里，吃大锅饭，同事之间无利益冲突，相处比较和谐。 看样子，从央企辞职后，市场上的年薪百万也不是好挣的。此人讲的情况，还是比较靠谱的。 杭州没有央企，但有很多央企的省公司（央企的直属企业）。此人应该在某央企的浙江分公司本部工作，职位大概在业务主管层级（内部对应正科级），年薪35万，差不多。 四十岁能不能混到副处，不是自己能预计的。如果在省公司核心部门当主管（正科），四十岁混到副处还是比较常见的。混到副处，年薪大约在45万左右，混到正处大约在55万左右。 综合性价比不输百万年薪，而且是这个待遇可以持续到55-57岁。退休待遇也较好。算人生大账，两者难分上下，就看他能在大厂干几年了。 鉴定：此人的帖子有一定真实性，他可能真的后悔了。你们说呢？ |
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