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在职业生涯中，经常会遇到这样的上司：他们是公司的高层管理人员，收入也很可观：年薪几十万，而且公司老板给配备专车，平时吃喝应酬全都公司报销。  于是高管们也觉得公司对自己真不错，就想报答老板的知遇之恩，如果报答呢？那就是拼命地激励员工们好好干，努力拼搏多为公司创造效益，而且还要想办法让员工们少开工资多干活，为老板省钱。  这种想法是可以理解的，毕竟只有员工们不断努力创造更好的业绩，公司才能更好地发展，也才能给老板赚更多的钱，同时公司也才会更加稳定，不会让员工们发不下去工资，这也是保障员工生活最基本的。  但是有些高管，虽然要求员工们要拼命努力，但是却希望员工们不要在薪水上计较，要“向前看”，告诉员工们不要只看眼前，成长比成功更重要，要有奉献精神和艰苦奋斗努力拼搏的精神，成为对社会和对公司有用的人才。  不过也有员工表示，你要去员工拼命干，又想马儿跑，又想马儿不吃草。你一年几十万的年薪当然不愁吃不愁穿，但是我们一个月才两三千，还要打房贷，还要缴纳孩子的入托费，还要吃饭生活，生病了还要买药打针，我们就算再拼命努力，一个月也多挣不了多少钱，我们也要生活，也要养家，如果无法保证最基本的生活，怎么能安心工作？只能看到待遇更好的，收入更高的，就想办法跳槽。如果让您一个月两三千元，你还会整天讲奉献？  真是公说公有理婆说婆有理啊，年薪几十万的高管要求月薪两千元的员工要有奉献精神，你怎么看？ |
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