很明显这是在套路你。用原来的话讲，是想剥削你；用现在的话说，是想割你韭菜。我们办公室五个人，就我自己干活，有时候我实在忙不过来，提出让其他人干点。我们主任就说的:“你也知道，他们那个样儿，指望不上，你就辛苦辛苦，怎么办呢，咱得有个大局观念，不能不干啊！”后来我总结了一下，我们主任嘴里的所谓的“大局观念”，就是组织出钱养着他们，我出力替他们干活。可以说，他们比旧社会的地主老财还舒坦。地主老财还得操心受累呢，人家两手一摊，啥都不管，责任也不用担。年薪几十万的领导，要求月薪一两千的员工讲大局，讲奉献，这不是什么心理，而是一种驭人的手段而已。这些话是很虚伪的，员工明白，领导也清楚。既然知道虚伪，为什么领导还不厌其烦的喜欢说呢？有一句话说得好，谎言说一千遍就是真理。你站在什么位置，就会有什么样的思维模式。屁股坐在哪，脑子就动在哪。老板生来就是想要节约成本的。只有不断的学习，增值自我价值，话语权不断提高，你才能够打破规则，在公司才能有决策权。为什么大家喜欢孙悟空这个神话人物呢，玉帝像极了年薪几十万的领导，一切都是要求孙悟空讲大局，要奉献。却只给与孙悟空弼马温的职位！那我们要怎么办！首先要充实自我的“法术神通”。有能力后开始“搞事情”，通过公司的任务刻意展现自我能力，运用自我能力占据公司重要位置。如同孙大圣一样“大闹天宫”。让大家都知道你是个人才，这样子才会有“西天取经”级别的项目交给你，在项目完成后，自然成为了和老板领导一个级别的“斗战胜佛”。
古人早已经把职场、官场的道理看透了，并且写成书籍留给我们，我们要多去总结学习，祝愿各位早日能成为事业中的“斗战胜佛”。关于这个问题，可能很多人看来，员工的薪水太低了，而且两者之间的薪水差距太大，一味要求员工奉献，这样显然是不合理的，但我觉得这样理解稍有些片面，那我们现在对这个问题来进行一下分析。1.不管你的薪水是多少，高或低，但作为一个集体，无论是哪个个体，首先都要有集体意识，集体荣誉，这个是没有疑问的。不可能说一个集体中允许太多个人主义，或者小团体的存在，这样会破坏整个集体的凝聚力，一旦有事，都只考虑自己的个人得失，这样的集体就是一盘散沙，也无法创造出更好成绩。一根筷子容易折断，但一把筷子难折断，人多力量大，团结力量大，这是很简单的道理吧。2.做为一个领导来说，他考虑问题方式肯定和简单个体不同，他必须要有一种全局意识，要从整体大局考虑问题，要能把所有人捏合一起，让整个集体发挥最大作用。做为领导他的职责就是整体事情决策，用人，问题检查，事情最终的落实，同样也是主要责任人，一旦发现问题，做领导要担起主要责任。我们很多时候往往只看到领导拿着高薪，天天坐在办公室，好像不做实事一样，而我们员工每天累得要死，而薪水却只有一点点。但坦白说你的职位可以随便找个人替代，但他的职位可能很难找到人替代。你只需要把分配给自己的任何完成好就行，但他要对整个项目，整个部门，甚至整个公司的效率负责，同时还要保持整个集体的积极性，健康可持续的发展。 
3.做为员工来说，你既然在一个集体里面,就应该要有一种责任感，大局观。在任何一个集体里面，任何个人讲奉献精神这个肯定没错的。你不能因为自己薪水过低，或者人物繁重，自己的意见得不到重视，然后就不服从集体，不认真工作，这种行为是任何集体都不能容忍的。如果你觉得自己的薪水过低，和你当前的付出不成正比，你可以和领导提加薪，如果领导和公司觉得你的付出确实值得加，我相信会给你一个合适的薪水，当然这个也不排除某些领导或公司，只讲员工奉献，却不给员工合适报酬，这种情况是有的。如果这种情况下，你觉得你的付出得不到肯定，那么你可以选择寻找其他更合适的，更能体现的你的价值的公司。这个是没有问题的，无论是谁，如果你觉得你的付出和你得到的不成正比，当然可以选择更好的公司。同样作为领导，有大局观固然重要，但集体是有个体组成的，也要有为个体考虑的意识，保持个体的积极性，关心个体，使他们每个人能各尽其职，尽量能发挥出各自的能力，个人好了，集体也才能产生更大的作用，这是相辅相成的道理。
以上是我个人观点，领导和员工位置不同，考虑问题方式也不同，担负的责任同样也不同。但无论领导还是员工，只要你还在这个集体中，你就应该服从集体意识，不能搞个人主义。
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