 01 曾有人认为，这是一个崇尚年轻的时代，也是一个老不起的时代。 普通人之所以“老不起”，最为重要的一个原因，就是他们怕失业。一旦失业了，全家的经济收入就没有了，问题和危机就出现了。 在职场中，大多老板都喜欢年轻的员工，没有一个老板会喜欢上了年纪的员工。在老板眼中，员工是否年轻，这是一个人价值的体现。 社会老龄化愈发严重，可为何行业的年龄要求却逐渐“年轻化”呢？ 说得好听一点，行业需要新鲜的血液。而说得不好听一点，没有老板希望承担责任，也没有老板喜欢效率极度低下的中老年员工。 尤其在当下这个社会，“中年职场歧视”成为了一种潮流，也成为了一种趋势。只不过，我们无法改变这样的趋势。 为什么改变不了这样的趋势呢？老板喜欢什么员工，并不是我们说了算，而是老板说了算。可以说，中年人被“淘汰”，也只能成为现实。 还未老去就没有了工作，家庭压力那么大却没有了经济收入。这些问题，都会压垮中年人的后半生。 中年职场歧视频频出现，主要原因有四点。  02 原因一：内卷加剧，企业不愁没有年轻的员工。 在单位里面，普通人根本不敢说什么，只能成为社畜，默默地奋斗，默默地贡献自己的价值，直到上了年纪的那一天。 为什么普通人不敢说什么呢？因为普通人明白，这个岗位自己不喜欢做，还有大把人争着做。如此，员工不管有什么态度，都没有任何的作用。 更重要的是，如今内卷的问题愈发严重，每年毕业的大学生逐渐增多，甚至高学历的应聘者也一大堆。这个时候，企业肯定会选择“淘汰”中年员工。 对此，很多中年人都特别愤怒，自己为企业辛辛苦苦工作了那么多年，怎么老板就那么无情呢？ 要知道，商业当中无感情，利益面前无父子。老板不会在乎你付出了多少，而只会在乎你有没有价值。没价值，他就一脚把你踢开。现实，就是如此残酷。 在未来，如果内卷问题更严峻，那中年职场歧视也会更严重。  03 原因二：中年员工会给老板造成负担。 有一位开工厂的朋友，他的招聘要求很简单，那就是招聘年轻且身体健康的员工。而那些上了40岁的员工，就可以辞退了。 为了让员工辞退，他们不会明着说，而是旁敲侧击，让别人自己主动提出辞职，工厂也不需要补偿任何的费用。 我经常调侃他说，你这种没品德的做法，真的合适吗？ 他回了我这么一句话，当了老板之后，你也就会明白，一切的风险都需要消除。试想，如果今天有中年人倒下了，或者在工厂患病了，那工厂还办不办呢？ 说得现实一点，这是一个“利益至上”的社会。在老板眼中，只有利益和钱财，而不会有任何的感情和怜悯。 一切造成负担的人与事儿，老板都会选择狠心“剔除”。到最后，职场的中年歧视问题也就频频出现了。  04 原因三：科技的发展，取代了不少中年人。 在你看来，科技发展真的是越快越好吗？从宏观的角度来说，科技发展绝对是越快越好。但是，从个人的角度来说，这就不一定的。 比如你是一个清洁工，本就干着艰辛的苦活，领着一般的工资。可如今，别人跟你说，扫地机器人取代你了，那你不就得走人了吗？ 同样的道理，在一些大企业，随着大数据和云计算的发展，管理层也会进行缩减。也许你辛辛苦苦爬上了管理层，也逃不过被“辞退”的命运。 人工智能的发展，其实是人类历史上的里程碑事件，也造福了我们日常的生活。同时，它也会成为你的竞争对手。 以往，你的竞争对手只有“人类”。未来，你的竞争对手还有“机器人”。如此，中年人的未来，又该何去何从呢？ 这个问题，值得我们深思。  05 原因四：行业问题突出，用工市场“供求失衡”。 市场，永远都在追求“供需平衡”。供大于求，那“供给”的劳动力就不值钱。供小于求，那“供给”的劳动力就特别值钱。 要知道，如今的行业环境是真的不好，倒闭的企业也特别多。在这种情况下，企业用工的人数就会减少，就会有人被淘汰。而首当其冲的，就是中年人。 这种情况，难道就没有办法改变吗？很遗憾地说，没有。 物竞天择，适者生存，永远都是人类社会的定律。你有本事，那自然就生存了下来。而你没有本事，就只能一直贫穷，未富先老了。 试想，每一年的毕业生都在增多，每一年需要工作的人也在增多，而行业环境那么差，到最后，中年人不就只能“退位让贤”了吗？ 这一切，都不是个人的问题，而是大环境的问题。我们只能接受，而无法改变。仅此而已。 文/舒山有鹿 |
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