[导读] 职场中 ,无论基层员工或高阶主管,离职后能留下令人怀念、完美背影的人,不到两成;剩下八成都是带着负面情绪离开。高招的离职,不但有可能让前老板帮你说好话,让前同事成为你的啦啦队,未来若有好机会,还会想到你,以下这些地方你需要注意。 老板听到提离职,会有三种反应: 一、“好,我祝福你。” 二、“你回去再想想,我现在不跟你谈。” 三、“为什么想走?” 第一种反应通常令人感到错愕(因为多数上班族都认为自己“应该”会被慰留),心里的OS可能是:“啊?原来我在老板心中不重要。”此时你该强忍内心失落,勇敢讲出“谢谢老板照顾,两天内会提交接清单”,然后走出老板办公室。 毕竟你的重点是未来的工作,而不是老东家有多在意你。 第二种反应,是老板的烟幕弹,你可能会愣在当场然后乖乖回去“再想想”三天或一周,但这可能让你无法到新东家报到,然后错过工作机会。理想的回应是:“谢谢老板的体谅,我已经想清楚,这是我最终决定。我们现在何不先把交接谈好,才不影响组织运作,您觉得呢?” 第三种是最多老板会说、却最尴尬的反应,问题在于:“我究竟要不要告诉老板真正离职的原因?” 答案是:绝.对.不.要!尤其不要泄漏你未来的去处。 以本小编十多年的职场经历建议,现实是,多数老板其实听不进员工离职的理由,而是在找留人的切入点,因为找人比留人困难。为钱?加薪;为职位?升职。所以事前你得问自己,如果老板满足你,就不离职了吗?“如果是这样,你其实不想离职,而是想加薪、升官、转调和留停,最好直接要求,不要用假离职当藉口,因为留下来会被质疑忠诚度,未必待得住”。 另一个原因是,你无法预料告诉老板真正原因后,会发生什么事。 当然,很多人离职是跟主管不和、看不惯组织文化,认为“人之将走,其言也善”,但,多说反而制造不必要的麻烦。 所以,你该选择最安全的说法:“谢谢老板关心,真的是基于个人生涯规画,我也已经想清楚。与其把时间花在探讨原因,不如专注在交接、维持任务运作顺畅,比较务实。” 你的职场加油站!你的的职场陪伴者! |
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